Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan Pada pt. Kgi sekuritas indonesia

Fernanda Amelia, . (2018) Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan Pada pt. Kgi sekuritas indonesia. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (778kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (177kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (250kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (333kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (413kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (156kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (242kB)

Abstract

ABSTRAK Fernanda Amelia (2014052852), “Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. KGI Sekuritas Indonesia” Skripsi Disusun Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Mendapatkan Gelar Sarjana Ekonomi Universitas Pamulang. Tujuan dari penelitian ini adalah, untuk mengetahui bagaimana pelatihan di PT. KGI Sekuritas Indonesia, untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan PT. KGI Sekuritas Indonesia, untuk mengetahui bagaimana pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan PT. KGI Sekuritas Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif. Adapun teknik sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh atau sensus dan berdasarkan perhitungan diperoleh jumlah sampel sebanyak 52 responden. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji koefisien korelasi, uji regresi linear sederhana, uji t, dan uji koefisien determinasi. Hasil deskripsi kuesioner menunjukkan bahwa pelatihan kerja di PT. KGI Sekuritas Indonesia dipersepsikan baik, hal ini dapat dilihat pada nilai rata-rata jawaban responden sebesar 3.85 masuk pada kategori (3,40-4,19). Hasil deskripsi kuesioner menunjukkan bahwa kinerja karyawan PT. KGI Sekuritas Indonesia dipersepsikan baik, hal ini dapat dilihat pada nilai rata-rata jawaban responden sebesar 4.06 masuk pada kategori (3,40-4,19). Hasil analisis menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan persamaan regresi Y = 17.754 + 0.584X, nilai thitung > ttabel (6.038 > 2.008) dan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0.000 < 0,05), artinya H0 ditolak dan Ha diterima. Adapun nilai kontribusi (R Square) variabel pelatihan kerja terhadap kinerja sebesar 0,422. Artinya pelatihan kerja memiliki kemampuan menjelaskan variabel kinerja sebesar 42,2% sedangkan sisanya sebesar 57,8% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini. Kata Kunci : Pelatihan, Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Wahyu Satryoning Bimantara
Date Deposited:	03 Jul 2019 03:28
Last Modified:	03 Jul 2019 03:28
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7789

Actions (login required)

View Item