Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Seo Jeong Indonesia Gunung Sindur Bogor (Skripsi Manajemen 2015)

Putri Citra Effendi, . (2015) Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Seo Jeong Indonesia Gunung Sindur Bogor (Skripsi Manajemen 2015). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text 1. Skripsi Manajemen S1 COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (779kB)
	Text 7. Skripsi Manajemen S1 JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (672kB)
	Text 2. Skripsi Manajemen S1 BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (328kB)
	Text 3. Skripsi Manajemen S1 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (438kB)
	Text 4. Skripsi Manajemen S1 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (556kB)
	Text 5. Skripsi Manajemen S1 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 6. Skripsi Manajemen S1 BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (210kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untukmengetahui budaya organisasi pada PT Seo Jeong Indonesia, mengetahui kinerja karyawan pada PT Seo Jeong Indonesia dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Seo Jeong Indonesia. Metode Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Seo Jeong Indonesia sebanyak 33 responden. Metode penarikan sample adalah metode sampling jenuh sebanyak 33 responden. Metode analisis dalam pengolahan data adalah uji validasi, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinearitas, uji regresi linear sederhana, uji signifikansi hipotesis (uji-t) dan koefisien determinasi. Penelitianinimenghasilkan persamaan regresi linear sederhana Y = 18,525 + 0,624X. hasil pengujian statistik pada hipotesis diperoleh hasil t-hitung > t-tabel yaitu 4,449 > 1,69 dapat diartikan “adanya pengaruh positif Budaya Organisasi (X) Terhadap Kinerja Karyawan (Y)”. Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa nilai koefisien determinasi yang dilihat pada Adjusted R Square sebesar 0,370 atau 37,0%, dan sisanya sebesar 63,0% merupakan sumbangan dari variabel diluar penelitian atau dipengaruhi faktor lain. Kata kunci : Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Unnamed user with email [email protected]
Date Deposited:	02 Dec 2015 03:52
Last Modified:	02 Dec 2015 03:52
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/777

Actions (login required)

View Item