Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Multikarya Usaha Tangerang Banten ( Skripsi Manajemen SI, 2015 )

Ngarso, . (2015) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Multikarya Usaha Tangerang Banten ( Skripsi Manajemen SI, 2015 ). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text Skripsi Manajemen S1. COVER.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (435kB)
	Text Skripsi Manajemen S1. BAB I.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (327kB)
	Text Skripsi Manajemen S1. BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (384kB)
	Text Skripsi Manajemen S1. BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (557kB)
	Text Skripsi Manajemen S1. BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (972kB)
	Text Skripsi Manajemen S1. BAB V .pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (98kB)
	Text JURNAL.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (577kB)

Abstract

Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, Penulis menggunakan teknik kuantitatif yaitu dengan menggunakan koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji signifikan koefisien korelasi (uji-t). Metode penelitian yang digunakan adalah Probability Sampling, teknik ini meliputi simple random sampling, random sampling dan cluster sampling. Untuk mendapatkan informasi maka menggunakan teknik kuesioner dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 62 karyawan untuk mengumpulkan data dengan meminta setiap karyawan menjawab setiap pernyataan yang tertera di kuesioner yang diberikan, teknik observasi dengan melakukan pengamatan langsung kepada karyawan yang sedang bekerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang sedang antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan koefisien korelasi sebesar rxy = 0,549 ( kalo menurut tabel III hasil pengaruhnya baik ). Artinya X berpengaruh kepada variabel Y sebesar 30,1%, sedangkan 69,9% variabel Y dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak penulis teliti. Karena thitung 4,25 > 1,671 maka Ho ditolak dan Ha diterima sehingga hipotesis awal penulis yang menyatakan terdapat pengaruh yang sedang antaraKepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Multi Karya Usaha Balaraja Tangerang diterima. Kata Kunci : Kepuasan Kerja dan Kinerja karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Admin Perpustakaan UNPAM
Date Deposited:	30 Nov 2015 08:02
Last Modified:	30 Nov 2015 08:02
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/762

Actions (login required)

View Item