Pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Catur Mitra Sejati Sentosa

Oktafiyani, . (2018) Pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Catur Mitra Sejati Sentosa. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (573kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (290kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (275kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (373kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (740kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (156kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (484kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Catur Mitra Sejati Sentosa BSD Tangerang. Metode penelitian yang digunakan adalah Deskriptif Kuantitatif sedangkan teknik pengumpulan data dengan teknik Kuesioner dan Observasi. Teknik kuesioner dilakukan dengan menyebar angket kepada 60 karyawan untuk mengumpulkan data dengan meminta setiap karyawan menjawab setiap peryataan yang tertera pada angket dan observasi dengan melakukan pengamatan langsung kepada karyawan yang sedang bekerja. Berdasarkan analisis yang penulis lakukan mendapatkan hasil dari Variabel X yaitu Pelatihan Kerja cukup baik berdasarkan hasil olahan kuesioner yang disebarkan dapat dilihat dari jawaban responden yang menjawab SS = 47,17% , S = 39,83% , R = 12,50 % , TS = 0,33% , STS = 0,17% dan adapun Variabel Y yaitu Kinerja karyawan cukup baik, dapat dilihat dari jawaban responden yang menjawab SS = 56,50% , S = 39,67 % , R = 3,38%. Jadi, terdapat hubungan yang Kuat antara Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja karyawan dengan melalui perhitungan analisis Korelasi Product Moment, maka diketahui bahwa nilai korelasi sebesar 0,7313 dengan demikian terdapat hubungan positif yang sedang antara variabel (X) dengan variabel (Y). Untuk mengetahui besarnya sumbangsih (kontribusi) variabel (X) yang berpengaruh dengan variabel (Y) menggunakan Koefesien Determinasi (KD) yang diperoleh 53,47% dan sisanya (100 – 53,47%) sebesar 46,53% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Berdasarkan hasil uji t, diperoleh t_hitung = 8,164 sedangkan dari t_tabel = 2,00172, berarti t_hitung>t_tabel yang artinya bahwa H_0 ditolak dan H_a diterima, maka ada pengaruh yang signifikan antara Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Catur Mitra Sejati Sentosa. Kata Kunci : Pelatihan Kerja Dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Tria Altriana
Date Deposited:	21 Jun 2019 08:11
Last Modified:	21 Jun 2019 08:11
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7568

Actions (login required)

View Item