Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian,Pendidikan dan Pelatihan Kota Tangerang Selatan

Nita Selviana, . (2018) Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian,Pendidikan dan Pelatihan Kota Tangerang Selatan. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (332kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (369kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (467kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (669kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (264kB)
	Text JURNAL .pdf Restricted to Registered users only Download (559kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kepemimpinan pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kota Tangerang Selatan, mengetahui kinerja karyawan pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kota Tangerang Selatan, dan mengetahui Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kota Tangerang Selatan. Metode penelitian bersifat assosiatif kuantitatif yaitu data penelitian bersifat berhubungan antara dua variabel, dengan penyajian datanya berupa angka-angka dan analisis menggunakan statistik. Populasi dalam penelitian adalah 50, sedangkan sampel menggunakan sampel jenuh dengan hasil sebanyak 50 responden. Metode pengumpulan data penelitian dengan menggunakan kuesioner (angket). Sedangkan metode analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, koefisien korelasi, koefisien determinasi, regresi linier sederhana, dan uji signifikan (uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan secara umum masih kategori baik. Hal ini dapat dilihat dari jawaban responden yang sangat setuju sejumlah 72 (14,4%) dan jawaban setuju sejumlah 274 (54,8%). Kinerja karyawan masih dalam kategori baik yang ditunjukkan dengan jawaban sangat setuju sejumlah 93 (18,6%) jawaban setuju sejumlah 300(60%). Nilai persamaan regresi linier sederhana dalam penelitian yaitu Y = 20,46 + 0,504X yang berarti koefisien b bernilai positif, hal ini menunjukkan bahwa perubahan Y searah dengan perubahan X. Koefisien regresi b = 0,504 jika x naik satu satuan maka y naik sebesar 0,504 satuan. Nilai koefisien korelasi product moment sebesar rxy = 0,464 yang berarti korelasi antara kepemimpinan dengan kinerja karyawan berada pada kategori sedang. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,215 menunjukkan bahwa besarnya pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan yaitu 21,5% dan sisanya sebesar 78,5% dipengaruhi oleh faktor lain. Sedangkan hasil uji hipotesis thitung > ttabel ( 8,84>2,011 ) yang artinya ditolak dan diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan kepemimpinan terhadap kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kota Tangerang Selatan . Kata Kunci: Kepemimpinan dan Kinerja Pegawai

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Tria Altriana
Date Deposited:	20 Jun 2019 08:59
Last Modified:	20 Jun 2019 08:59
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7518

Actions (login required)

View Item