Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mnc Sky Vision Depok – Jawa Barat

Muhamad Tio Wiranda, . (2018) Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mnc Sky Vision Depok – Jawa Barat. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (570kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (254kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (220kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (296kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (589kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (154kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (511kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk untuk menguji pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. MNC Sky Vision Depok – Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif yang artinya penelitian ini hanya sebatas suatu pengungkapan suatu permasalahan yang ada dan mencoba menentukan solusi pemecahan masalah yang ada. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini mengambil teknik observasi, wawancara dan kuesioner. Data yang diperoleh dari kuesioner dengan jumlah responden 80 orang. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja tersebut, maka metode analisa yang digunakan adalah analisa statistik dengan program Microsoft Word, Microsoft Excel dan SPSS. Dari hasil perhitungan analisis regresi linier sederhana dapat dinilai Y = 6,776 + 0,782 X. Hal itu berarti jika variabel lingkungan kerja (X) naik 1 (Satuan), maka dapat memungkinkan variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 0,782. Hasil perhitungan koefisien determinasi dapat disimpulkan bahwa variabel independen dalam penelitian ini mampu mempengaruhi 62,3% hal ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 62,3% sisanya 37,7% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti. Dan hasil perhitungan uji hipotesis dapa disimpulkan bahwa t_hitung > t_tabel (11,346 > 1,665), maka Ho ditolak, Ha diterima. Sehingga hipotesis peneliti diterima bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja (X) terhadap kinerja karyawan (Y). Kata Kunci : Lingkungan, Kinerja.

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Tria Altriana
Date Deposited:	20 Jun 2019 07:37
Last Modified:	20 Jun 2019 07:37
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7504

Actions (login required)

View Item