Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Antarmitra Sembada Divisi Logistik Jakarta Barat

Riyan Akbar, . (2019) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Antarmitra Sembada Divisi Logistik Jakarta Barat. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (803kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (365kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (223kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (397kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (905kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (135kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (419kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana kepuasan kerja(Variabel X) dan kinerja (Variabel Y) pada PT Antarmitra Sembada Divisi Logistik Jakarta Barat dan untuk mengetahui sejauh mana kepuasan kerja (Variabel X) terhadap kinerja karyawan (Variabel Y) pada PT Antarmitra Sembada Divisi Logistik Jakarta Barat. Rancangan uji hipotesis penulis menggunakan asumsi bahwa Ho diterima jika thitung< ttabel dan Hoditolak jika thitung> ttabel.Metode yang digunakan penulis adalah asosatif, sedangkan untuk menganalisa data digunakan data kuantitatif. Pengelohaan data menggunakan uji validitas data, uji reabilitas data, analisis koefisien korelasi pearson, uji regresi linier sederhana, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Populasi dalam penulisan skripsi ini adalah karyawan PT Antarmitra Sembada Divisi Logistik Jakarta Barat sebanyak 60 orang, dan sample dalam penulisan ini adalah berupa kuesioner. Berdasarkan hasil uji regresi linier sederhana menyatakan bahwa kepuasan kerja (X), kinerja karyawan (Y) akan tetap terbentuk sebesar 21,7207 dan kepuasan kerja 0,4482.Nilai uji koefisien korelasi sebesar 0,456 terdapat pengaruh yang sedang. Sementara nilai koefisien determinasi sebesar 20,8% data tersebut mengidentifikasi bahwa kepuasan kerja memberikan kontribusi pengaruh kinerja karyawan sebesar 20,8% sisanya sebesar 79,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak penulis teliti dan nilai hasil Uji hipotesis nilai thitung 4,383 > ttabel 2,00 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Dari hasil tersebut menunjukkan bahwa kepuasan kerja terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Antarmitra Sembada Divisi Logistik Jakarta Barat. Kata Kunci : Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Enas Nasrulloh
Date Deposited:	18 Jun 2019 05:53
Last Modified:	18 Jun 2019 05:53
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7423

Actions (login required)

View Item