Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Paperpro Indonesia Jakarta Pusat

Barry Kurniawan, . (2018) Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Paperpro Indonesia Jakarta Pusat. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (720kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (250kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (235kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (333kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (700kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (91kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (538kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Motivasi pada Karyawan PT. Paperpro Indonesia Jakarta Pusat, untuk mengetahui Kinerja pada PT. Paperpro Indonesia Jakarta Pusat dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Motivasi terhadap Kinerja karyawan pada PT. Paperpro Indonesia Jakarta Pusat. Penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, yang artinya penelitian hanya sebatas mengungkap suatu permasalahan dan mencoba menemukan solusi atau pemecahan dari masalah yang ada. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi dalam penelitian ini adalah 60 orang yang seluruhnya adalah karyawan PT Paperpro Indonesia Jakarta Pusat. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini dalam penelitian ini adalah sampel jenuh yakni menggunakan seluruh popoulasi yang berjumlah 60 orang sebagai sampel. Metode analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, analisa regresi linier sederhana, dan uji hipotesis (uji-t). Berdasarkan hasil pengujian koefisien korelasi maka diketahui bahwa nilai korelasi sebesar 0,82 dengan demikian terhadap hubungan positif yang sangat kuat antara variabel X dan Y. Untuk mengetahui besar kecilnya pengaruh digunakan Koefisien Determinasi (KD) yang diperoleh 67,24% hal ini membuktikan bahwa besarnya pengaruh Disiplin kerja terhadap Prestasi kerja karyawan sebesar 67,24 % dan sisanya sebesar 32,76 % dipengaruhi beberapa faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis, sedangkan hasil pengujian rumus t di peroleh t hitung > t tabel yaitu 10,910 > 1,671 yang artinya bahwa Ho ditolak dan H1 diterima, artinya Disiplin Kerja (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Prestasi kerja karyawan (Y). Kata Kunci : Motivasi dan Kinerja

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Enas Nasrulloh
Date Deposited:	18 Jun 2019 05:22
Last Modified:	18 Jun 2019 05:22
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7420

Actions (login required)

View Item