Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Sekolah Mentari Intercultural School Bintaro

Lusianah, . (2018) Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Sekolah Mentari Intercultural School Bintaro. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (509kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (249kB)
	Text BAB II .pdf Restricted to Registered users only Download (290kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (437kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (899kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (158kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (604kB)

Abstract

Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui budaya organisasi di Sekolah Mentari Intercultural School Bintaro, mengetahui kinerja karyawan di Sekolah Mentari Intercultural School Bintaro dan mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan Sekolah Mentari Intercultural School Bintaro. Metode penelitian yang digunakan adalah teknik kuisioner dan Observasi. Teknik wawancara dilakukan dengan melakukan wawancara kepada pimpinan dan beberapa karyawan untuk mendapatkan informasi, teknik kuisioner dilakukan dengan cara menyebarkan kuisioner kepada 60 responden untuk mengumpulkan data dengan meminta setiap responden menjawab setiap pernyataan dan teknik observasi dengan melakukan pengamatan langsung kepada karyawan yang sedang bekerja. Hasil penelitian menunjukan persamaan regresilinier sederhana X=9,645 Y= 0,787 artinya jika nilai X meningkat 1 maka Y bertambah 0,787 satuan dan sebaliknya. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karawan adalah cukup kuat. Hal ini terlihat dari besarnya nilai r=0,764 dan koefisien determinasi diperoleh nilai sebesar 58,37% yang artinya variabel X berpengaruh terhadap variabel Y sebesar 58,37%, sedangkan 41,63% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Berdasarkan hasil uji pengujian uji signifikan maka t hit > t tab yaitu 9,70 > 2,00 yang artinya bahwa H_o ditolak dan H_1 diterima, artinya budaya (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap tingkat kinerja karyawan (Y). Kata Kunci : Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Tria Altriana
Date Deposited:	18 Jun 2019 04:31
Last Modified:	18 Jun 2019 04:31
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7418

Actions (login required)

View Item