Pengaruh Kedisiplinan terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Organisasi dan Kepegawaian Kementerian Ketenagakerjaan RI

Ladita Sesia Dewanti, . (2016) Pengaruh Kedisiplinan terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Organisasi dan Kepegawaian Kementerian Ketenagakerjaan RI. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (374kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (239kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (116kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (382kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (667kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (152kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (356kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja pegawai. Hipotesis penelitian yang diuji adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara Kedisiplinan dengan kinerja pegawai pada Kementerian Ketenagakerjaan RI. Metode penelitian ini dilakukan dengan metode deskriptif kuantitatif. Teknik yang penulis lakukan dengan melalui wawacara, observasi dan kuesioner pernyataan responden kepada 63 pegawai Kementerian Ketenagakerjaan RI. Hal ini dilakukan untuk mengetahui seberapa erat pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja dengan menggunakan uji korelasi, determinasi, signifikasi. Dari hasil analisis perhitungan terdapat pengaruh positif dan kuat antara Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia serta apabila dikonsultasikan dengan hasil koefisien korelasi nilai r maka Kedisiplinan memiliki korelasi yang Kuat sebesar 0,750 terhadap Kinerja. Kontribusi variabel X Kedisiplinan terhadap variabel Y Kinerja adalah 56,25% sedangkan sisanya 43,75% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Berdasarkan hasil pengujian diatas maka thit > ttab yaitu 8,61 > 1,67 yang artinya H0 ditolak dan Hα diterima, artinya Terdapat pengaruh antara Kedisiplinan terhadap Kinerja Pegawai pada Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Adapun persamaan regresi Y = 23,74 + 0,632X artinya bahwa perubahan Y searah dengan perubahan X. Jadi nilai Y akan meningkat jika X meningkat, sebaliknya nilai Y akan menurun jika X menurun. Kata Kunci : Kedisiplinan dan Kinerja

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Tria Altriana
Date Deposited:	17 Jun 2019 07:04
Last Modified:	17 Jun 2019 07:04
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7396

Actions (login required)

View Item