Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Carrefour Indonesia Cabang Tangerang

Rina Purnia, . (2018) Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Carrefour Indonesia Cabang Tangerang. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (445kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (431kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (258kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (308kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (645kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (152kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (282kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompensasi dan kinerja karyawan serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Carrefour Indonesia Cabang Tangerang. Metode analisis pada penelitian ini adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan angket (kuisioner). Pengujian data hasil kuisioner menggunakan uji validitas, uji reabilitas, analisis koefisien korelasi, analisis regresi linier sederhana, koefisien determinasi dan uji signifikan korelasi. Dalam hal ini responden yang dipilih yaitu berdasarkan ketersediaan responden dalam mengisi kuesioner pada karyawan PT. Carrefour Indonesia CabangTangerang yaitu sejumlah 57 orang. Berdasarkan hasil pehitungan regresi linier sederhana diperoleh persamaan Y = 19,19 + 0,628X yang artinya bahwa perubahan kinerja karyawan searah dengan perubahan kompensasi. Hasil korelasi antara variabel kompensasi dan variabel kinerja karyawan didapat nilai rxy sebesar 0,698 ini berarti bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan yaitu menujukan pengaruh yang kuat. Untuk mengetahui besar kecilnya pengaruh dengan menggunakan koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 48,70% dan 51,30% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Dan setelah dilakukan uji signifikan dengan melakukan uji t didapat hasil bahwa t hitung lebih besar dari pada t tabel (10,090 > 2,004), maka Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Kata kunci : Kompensasi dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Enas Nasrulloh
Date Deposited:	29 May 2019 07:00
Last Modified:	29 May 2019 07:00
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7335

Actions (login required)

View Item