Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Brand Djalin PT. Kriya Selaras Internasional

Petrus Triyono, . (2018) Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Brand Djalin PT. Kriya Selaras Internasional. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (207kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (353kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (389kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (923kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (113kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (327kB)

Abstract

Dalam penelitian ini terdapat tiga variabel X1 (disiplin kerja), variabel X2 (kepuasan kerja) dan variabel Y (kinerja). Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja brand Djalin PT. Kriya Selaras Internasional, untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja brand Djalin PT. Kriya Selaras Internasional, untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja brand Djalin PT. Kriya Selaras Internasional, untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja secara bersama terhadap kinerja brand Djalin PT. Kriya Selaras Internasional. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif, yaitu melalui pendekatan, pengumpulan data dan analisa menggunakan statistik. Data yang digunakan melalui teknik observasi, wawancara, angket (kuesioner sebanyak 60 responde) dan kepustakaan. Metode analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validasi, uji realbilitas, uji normalitas, uji multiolinieritas, uji hetroskedastisitas, uji regresi linier berganda, uji korelasi, uji koefisien determinasi dan uji signifikasi (uji t). Nilai signifikansi F sebesar 0.000 (<0.05) maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima, artinya variabel disiplin dan kepuasan berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Nilai R ( koefisiensi korelasi) adalah 0.683. maka dapat di artikan drajat hubungan antara variable disiplin dan variable kepuasan terhadap kinerja merupakan korelasi kuat. Nilai Koefisiensi Determinasi (R) tersebut diperoleh sebesar 46.70%. Hal ini menunjukan bahwa besarnya variabel disiplin kerja dan kepuasan kerja dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan sebesar 46.70% sedangkan selebihnya sebesar 53.30% dipengaruhi faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Uji signifikasi t, nilai signifikasikan untuk pengaruh X1 (disiplin) terhadap Y (kinerja) adalah sebesar 0.001< 0.05 dan nilai t hitung 3.676 > 2.0025, dapat disimpulkan bahwa H1 diterima yang berarti terdapat pengaruh X1 terhadap Y. Nilai signifikasikan untuk pengaruh X2 (kepuasan) terhadap Y (kinerja) adalah sebesar 0.004 < 0.05 dan nilai t hitung 3.043 > 2.0025, sehingga dapat disimpulkan bahwa H2 diterima yang berarti terdapat pengaruh X2 terhadap Y. Nilai signifikasikan untuk pengaruh X1 (disiplin) terhadap Y (kinerja) adalah sebesar 0.001< 0.05 dan nilai t hitung 3.676 > 2.0025 dan diketahui nilai signifikasikan untuk pengaruh X2 (kepuasan) terhadap Y (kinerja) adalah sebesar 0.004 < 0.05 dan nilai t hitung 3.43 > 2.0025, sehingga dapat disimpulkan H1 dan H2 diterima yang berarti terdapat pengaruh X1dan X2 terhadap Y secara bersama. Hal ini berarti disiplin kerja dan kepuasan kerja cukup memiliki peranan dalam meningkatkan kinerja karyawan brand Djalin PT. Kriya Selaras Internasional. Kata Kunci : Disiplin kerja, Kepuasan kerja, Kinerja

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Enas Nasrulloh
Date Deposited:	29 May 2019 06:20
Last Modified:	29 May 2019 06:20
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7330

Actions (login required)

View Item