Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Mulya Jaya Abadi Tangerang

Ineke Yulia Mazid, . (2018) Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Mulya Jaya Abadi Tangerang. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (288kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (358kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (85kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (363kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (534kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (157kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (321kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui stres kerja, kinerja karyawan dan pengaruh stres kerja (variabel X) terhadap kinerja karyawan (variabel Y). Hipotesis dalam penelitian ini adalah adanya pengaruh dari stres kerja terhadap kinerja karyawan. H0 : r = 0 yaitu “ tidak ada hubungan signifikan antara stres kerja terhadap kinerja karyawan CV. Mulya Jaya Abadi” . Ha : r ≠ 0 yaitu “ ada hubungan yang signifikan antara stres kerja terhadap kinerja karyawan CV. Mulya Jaya Abadi”. Hipotesis ini diuji dengan menggunakan uji t-hitung dan t-tabel. Jika thitung < ttabel maka Ho diterima dan jika thitung > ttabel maka Ha diterima. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Mulya Jaya abadi Tangerang sebanyak 60 responden. Metode penarikan sampel adalah metode sensus dengan semua anggota populasi sebanyak 60 responden yang diobservasi. Metode analisis deskriptif, uji korelasi pearson product moment, koefisien determinasi dan uji hipotesis (uji-t). Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan diperoleh hasil, bahwa terdapat pengaruh hubungan positif signifikan yang cukup kuat antara stres kerja terhadap kinerja karyawan dari hasil uji determinasi sebesar 22,85% persen. Hasil uji-t, nilai thitung adalah 4,148 lebih besar dari ttabel 1.67. hal ini berada di daerah penolakan Ho atau penerimaan H1. Sehingga dapat disimpulkan hipotesis adanya pengaruh positif yang signifikan antara stres kerja terhadap kinerja karyawan CV. Mulya Jaya Abadi dapat diterima. Dari kesimpulan diats, hendaknya dilakukan untuk mengurangi stres kerja sehingga berkontribusi dalam peningkatan kinerja karyawan. Kata Kunci : Stres Kerja dan Kinerja

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Tria Altriana
Date Deposited:	28 May 2019 03:23
Last Modified:	28 May 2019 03:23
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7279

Actions (login required)

View Item