Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Apartemen Kelapa Gading Square Jakarta Utara

Zamroni, . (2019) Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Apartemen Kelapa Gading Square Jakarta Utara. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (872kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (336kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (588kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (501kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (904kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (175kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (403kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Apartemen Kelapa Gading Square – Jakarta Utara. Oleh karena itu, hipotesis ini di buat untuk mengetahui bahwa terjadi pengaruh yang posistif dan signifikan baik secara parsial ataupun secara simultan antara variabel – variabel independen dan variabel dependen. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif yang bersifat deskriptif analisis. Maka di lakukan pengujian statistik untuk mengukur seberapa besar pengaruh diantara variabel-variabel yang diteliti dalam proses perhitungan statistik lainnya dengan mengunakan program Statistical Package For Sosial Science (SPSS) version 22.0 for windows. Sedangkan populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada Apartemen Kelapa Gading Square – Jakarta Utara. Untuk pengukuran dalam penelitian mengunakan tehnik sampling jenuh yaitu sebanyak 136 responden, kemudian dari 136 responden dibagi menjadi 2 (dua) sampel yaitu sampel untuk observasi awal sebanyak 20 responden sedangkan sisanya sebanyak 116 responden dijadikan sampel penelitian. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terjadi pengaruh secara parsial antara pelatihan terhadap kinerja karyawan yang positif sebesar t hitung 3,513 pada taraf signifikan sebesar 0,001, terjadi secara parsial antara kompensasi terhadap kinerja karyawan yang posistif sebesar nilai t hitung 5,333 pada taraf signifikan sebesar 0,000, terjadi secara parsial antara motivasi terhadap kinerja karyawan yang positif sebesar t hitung 3,229 pada taraf signifikan 0,002, dan hubungan secara simultan antara pelatihan, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan yang positif sebesar F-hitung sebesar 41,922 dengan taraf signifikan sebesar 0,000. Dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara pelatihan, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun parsial. Kata Kunci : Pelatihan, Kompensasi, Motivasi dan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Andika Rizky Nugraha
Date Deposited:	27 May 2019 06:29
Last Modified:	27 May 2019 06:29
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7258

Actions (login required)

View Item