Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ifaria Gemilang Parung Bogor

Ghassani Sabila, . (2017) Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ifaria Gemilang Parung Bogor. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (442kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (247kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (270kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (219kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (592kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (156kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (423kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan (variabel X) dengan kinerja (variabel Y). Hipotesis penelitian yang diuji adalah terdapat pengaruh yang signfikan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan pada PT. Ifaria Gemilang Parung Bogor. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan pada PT. Ifaria Gemilang Parung Bogor. Penulis menggunakan metode analisis uji validitas, uji realibilitas, persamaan regresi linear, koefien korelasi, koefisien determinasi, dan uji signifikan thitung, dimana Ho diterima jika thitung < ttabel atau sebaliknya Ho ditolak jika thitung > ttabel. Metode yang digunakan penulis adalah metode deskriptif kuantitatif assosiatif karena data yang didapat berbentuk angka-angka dengan menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Ifaria Gemilang yang berjumlah 77 orang. Sampel dalam penelitian ini diambil dari jumlah populasi yang berjumlah 77 orang/responden dan menggunakan teknik sampel jenuh dan data yang penulis dapatkan dari metode kuesioner. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang signifkan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan dengan koefisien korelasi r = 0,698 dan uji relibilitas variabel X = 0,701 dan uji relibilitas variabel Y = 0,755 dimana untuk reliabel karena r-hitung lebih besar dari nilai r-tabel yang sebesar = 0,224. Untuk uji koefisen determinasi ( KD = r2 x 100%) didapat hasil sebesar = 48,72% yang artinya variabel X berpengaruh dengan variabel Y sebesar 48,72% sedangkan 51,28% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Dan untuk uji signifikan t-hitung didapat hasil terbesar = 8,441 yang artinya terdapat pengaruh korelasi yang signifikan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan karena nilai t-hitung (8,441) lebih besar dari nilai t-tabel (1,992). Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan pada PT. Ifaria Gemilang Parung Bogor. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Tria Altriana
Date Deposited:	27 May 2019 03:20
Last Modified:	27 May 2019 03:20
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7237

Actions (login required)

View Item