Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Securindo Packatama Indonesia Lokasi Senopati 8 (SN8)

Fitriyani, . (2018) Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Securindo Packatama Indonesia Lokasi Senopati 8 (SN8). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER .pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (919kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (919kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (919kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (919kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (920kB)
	Text JURNAL .pdf Restricted to Registered users only Download (535kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Disiplin kerja dan Kinerja karyawan pada PT. Securindo Packatama Indonesia (SN8). Serta pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT.Securindo Packatama Indonesia (SN8). Metode yang digunakan adalah teknik Observasi, wawancara, kuesioner dan kepustakaan. Populasi yang diambil penelitian ini adalah karyawan PT. Securindo Packatama Indonesia (SN8) sebanyak 56 orang dan populasi ini juga digunakan dalam sampel penelitian. Sehingga dalam penelitian ini penulis menggunakan teknik penarikan sampel sampling jenuh. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan SPSS 20. Teknik pengujian data yang digunakan meliputi Uji Validitas, Uji Reabilitas, Koefisien Korelasi Produk Moment (Korelasi Pearson), Koefisien Determinasi atau Koefisien Penentu, Analisis Regresi Linear Sederhana, Uji Signifikan Koefisien (Uji-t) untuk menguji dan membuktikan Hipotesis. Disiplin kerja pada PT. Securindo Packatama Indonesia (SN8) mendapat responbaik, hal ini dapat disimpulkan berdasarkan hasil dan data responden yang menyatakan Setuju dan Ragu sebanyak (59,64%+18,57%) = 78,21% atau 3,8 berkriteria baik. Demikian juga dengan kinerja karyawan pada PT. Securindo Packatama Indonesia (SN8) mendapat respon baik, hal ini dapat disimpulkan berdasarkan hasil dan data responden yang menyatakan Sangat setuju dan Setuju (18%+53%) = 71% atau 3,7 berkriteria baik. Berdasarkan hasil analisis korelasi (r) sebesar sebesar 0,714% artinya disiplin kerja berpengruh besar terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan analisis koefisien determinasi diperoleh nilai sebesar 71.4%. Hal ini mengindikasikan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi 71.4 % oleh faktor disiplin kerja. Kata Kunci : Disiplin Kerja , Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Tria Altriana
Date Deposited:	27 May 2019 02:55
Last Modified:	27 May 2019 02:55
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7232

Actions (login required)

View Item