Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Pada Bpjs Kesehatan Kantor Cabang Utama Tangerang)

Ibrahim Ali Akbar, . (2018) Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Pada Bpjs Kesehatan Kantor Cabang Utama Tangerang). Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (902kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (203kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (870kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (289kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (506kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (94kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (572kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh motivasi, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada BPJS Kesehatan Kantor Cabang Utama Tangerang. Metode yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan asosiatif dengan menggunakan analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Untuk mendapatkan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 95 responden. Hasil analisis motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 25,4% bernilai positif dan signifikan. Uji hipotesis diperoleh p value 0,000 < 0,05 dengan demikian hipotesis H1 diterima artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi terhadap kinerja pegawai. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 39,7% bernilai positif dan signifikan. Uji hipotesis diperoleh p value 0,000 < 0,05 dengan demikian hipotesis H2 diterima artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 39,4% bernilai positif dan signifikan. Pengujian hipotesis diperoleh p value 0,000 < 0,05 dengan demikian hipotesis H3 diterima artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Motivasi, kepemimpinan dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan persamaan regresi Y = 12,804 + 0,158X1 + 0,331X2 + 0,211X3 dengan kontribusi pengaruh 48,7% sedangkan sisanya sebesar 51,3% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh p value 0,000 < 0,05, dengan demikian hipotesis H4 diterima. Artinya secara bersama-sama terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Motivasi, Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Andika Rizky Nugraha
Date Deposited:	23 May 2019 05:44
Last Modified:	23 May 2019 05:44
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7130

Actions (login required)

View Item