Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912

Dewi Saras Wati, . (2019) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (472kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (351kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (476kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (507kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (460kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (91kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (541kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk (1) Mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912; (2) Mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912; (3) Mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan di Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan Asuransi Jiwa Bersama bumiputera 1912 bagian departemen keuangan, DKI-JAKARTA yang berjumlah 60 Orang, teknik sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh, teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode angket/kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan taraf sig < 0,05. Hasil analisis regersi linear berganda menunjukan Y = 18,057 + 0,030X1 + 0,533X2. Sedangkan nilai koefisien korelasi menunjukan 0,495 maka dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) secara simultan memiliki tingkat kekuatan hubungan yang sedang terhadap kinerja karyawan (Y). Dan Uji Koefisien Determinasi diperoleh nilai koefisien determinasi (R-Square) sebesar 0,245, maka dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) secara bersama-sama memiliki kontribusi pengaruh sebesar 25% terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Tria Altriana
Date Deposited:	23 May 2019 05:10
Last Modified:	24 May 2019 03:42
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7127

Actions (login required)

View Item