Pengaruh pelatihan terhadap Kinerja karyawan pada pt. Titan intirasa Sumber sejahtera

Dessi Lestari, . (2018) Pengaruh pelatihan terhadap Kinerja karyawan pada pt. Titan intirasa Sumber sejahtera. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (378kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (43kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (102kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (86kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (344kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (20kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (304kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: untuk mengetahui pelatihan pada PT. Titan Intirasa Sumber Sejahtera. untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT. Titan Intirasa Sumber Sejahtera. Serta untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Titan Intirasa Sumber Sejahtera. Penelitian ini bersifat Asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam peniltian ini adalah seluruh karyawan PT. Titan Intirasa Sumber Sejahtera. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 67 responden. Teknik pengumpulan data dengan cara kuesioner, dan teknik analisis data dengan uji validitas, reliabilitas, analisis regresi linier sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji t hitung. Hasil penelitian menunjukan bahwa pelatihan pada PT. Titan Intirasa Sumber Sejahtera Fatmawati dalam penelitian ini adalah baik. Hal ini dapat dibuktikan dari akumulasi rata-rata skor sebesar 3,53, nilai ini bila mengacu pada skala interval masuk pada interval 3,40 - 4,19 yang memiliki interpretasi baik. Adapun dimensi tertinggi dalam variabel pelatihan adalah dimensi materi pelatihan dengan nilai rata-rata 3,93 sedangkan dimensi terendah pada dimensi instruktur dengan nilai rata-rata 2,52. Kinerja karyawan pada PT. Titan Intirasa Sumber Sejahtera Fatmawati dalam penelitian ini adalah tinggi. Hal ini dapat dibuktikan dari akumulasi rata-rata skor sebesar 3,54, nilai ini bila mengacu pada skala interval masuk pada interval 3,40 - 4,19 yang memiliki interpretasi tinggi. Adapun dimensi tertinggi dalam variabel kinerja karyawan adalah dimensi kemandirian dengan nilai rata-rata 3,92 sedangkan dimensi terendah pada dimensi kuantitas dengan nilai rata-rata 2,51.terdapat pengaruh yang positif kuat dan signifikan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Titan Intirasa Sumber Sejahtera Fatmawati. Hal ini dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana yang didapat Y=11,814+0,668X, nilai koefisien korelasi sebesar 0,619, besarnya kontribusi pelatihan terhadap kinerja karyawan sebesar 38,3%, dan nilai thitung 6,348 ≥ ttabel 1,997 dengan Sig 0,00 < 0,05. Kata kunci: pelatihan dan kinerja karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Tria Altriana
Date Deposited:	23 May 2019 04:59
Last Modified:	23 May 2019 04:59
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7124

Actions (login required)

View Item