Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pt. Bpr olympindo primadana pondok gede bekasi

Desi Nur Afrilyanti, . (2018) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pt. Bpr olympindo primadana pondok gede bekasi. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (794kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (257kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (242kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (368kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (954kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (200kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (403kB)

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui motivasi kerja pada PT. BPR Olympindo Primadana Pondok Gede Bekasi dan mengetahui kinerja karyawan pada PT. BPR Olympindo Primadana Pondok Gede Bekasi serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Olympindo Primadana Pondok Gede Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, teknik pengumpulan data dengan studi keputusan dan studi lapangan seperti observasi dan penyebaran kuesioner kepada karyawan PT. BPR Olympindo Primadana Pondok Gede Bekasi. Jumlah responden sebanyak 50 orang. Metode analisis yang digunakan dalam pengolahan data adalah uji validitas, uji reabilitas, korelasi product moment, koefisien determinasi, uji regresi linier sederhana, dan uji signifikasi koefisien korelasi (Uji t). Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yaitu koefisien regresi Y = 18,14 + 0,7028X dan setiap kenaikan 1 satuan maka akan meningkat 0,7028 satuan dengan nilai korelasi product moment (r) 0,7028 angka ini berada pada interval 0,60-0,799 dengan interprestasi “Hubungan Kuat” sedangkan hasil perhitungan koefisien determinasi sebesar r = 57,30% ini menunjukan bahwa kontribusi variabel (X) motivasi kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 57,30% sedangkan selebihnya yaitu (100%-57,30%) = 42,7% dipengaruhi faktor-faktor lain yang tidak diteliti penulis dalam penelitian ini. Tingkat signifikannya adalah signifikasi yaitu t_hitung sebesar 7,762 lebih besar dari t_tabel sebesar 0,2011 hal ini berada didaerah penolakan Ho dan penerimaan Ha. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dan positif antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Oylmpindo Primadana. Kata Kunci : Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Tria Altriana
Date Deposited:	23 May 2019 04:49
Last Modified:	23 May 2019 04:49
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7122

Actions (login required)

View Item