Pengaruh Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Nusantari Sentosa Pratama Jakarta Selatan

Deni Nurdiansyah, . (2018) Pengaruh Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Nusantari Sentosa Pratama Jakarta Selatan. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER .pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (192kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (149kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (303kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (439kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (87kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (335kB)

Abstract

Tujuan dari hasil penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa besarnya pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Nusantari Sentosa Pratama Jakarta Selatan, untuk mengetahui dan menganalisa besarnya pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Nusantari Sentosa Pratama Jakarta Selatan, serta untuk mengetahui dan menganalisa besarnya pengaruh kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan secara simultan pada PT. Nusantari Sentosa Pratama Jakarta Selatan. Metode penelitian ang digunakan peneliti adalah metode deskriptif asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara dua variabel atau lebih, dimana pendekatan ini memberikan suatu gambaran permasalahan untuk mencari pengaruh antara variabel X1 (Kompensasi) dan variabel X2 (Kepemimpinan) dengan variabel Y (kinerja karyawan) kemudian dilakukan pengujian hipotesis menentukan apakah hipotesis yang diajukan diterima atau ditolak dengan menggunakan analisis linier berganda. Dari hasil uji regresi berganda yang dilakukan, maka didapat persamaan regresi berganda sebagai berikut: Y = 22,974+0,243X1+0,288X2+e. Artinya apabila variabel X1 ditingkatkan satu satuan, maka variabel Y cenderung akan meningkat sebesar 0,243 pada konstanta 22,974. dan apabila variabel X2 ditingkatkan satu satuan maka variabel Y cenderung akan meningkat sebesar 0,288 pada konstanta 22,974. Dari uji t (parsial) untuk variabel kompensasi diperoleh nilai sebesar 6,043 > ttabel (0,2404) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Jadi variabel kepemimpinan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial. Dari uji t (parsial) untuk variabel kepemimpinan diperoleh nilai sebesar 6,010 > ttabel (0,2404) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Jadi variabel kepemimpinan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial. Hasil uji F diperoleh nilai Fhitung sebesar 22,588 > Ftabel (2,75). Jadi, variabel kepemimpinan dan stres kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada FIFGROUP cabang Pamulang secara simultan. Hasil dari korelasi berganda sebesar 0,643 dimana terdapat tingkat pengaruh yang kuat antara variabel kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Nusantari Sentosa Pratama Jakarta Selatan. Hasil dari koefisien determinasi (R2) sebesar 0,414 (41,4%), sedangkan sisanya sebesar 58,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci: Kompensasi, Kepemimpinan, Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Tria Altriana
Date Deposited:	23 May 2019 04:41
Last Modified:	23 May 2019 04:41
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7118

Actions (login required)

View Item