Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Sudjaca palembang kantor cabang jakarta pusat

Dara Rahmadani, . (2018) Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Sudjaca palembang kantor cabang jakarta pusat. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (786kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (228kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (155kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (584kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (564kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (87kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (278kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja (variabel X1) dan Motivasi Kerja (variabel X2) terhadap Kinerja Karyawan (variabel Y), dan lembaga yang menjadi objek penulisan ini adalah PT. Sudjaca Palembang Kantor Cabang Jakarta Pusat. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan ini adalah deskriptif kuantitatif karena data yang di dapat berbentuk angka-angka dengan menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah 40 responden. Data yang penulis dapatkan dari kuesioner. Metode kuesioner dilakukan untuk memperoleh informasi secara tertulis dengan menjawab sejumlah pernyataan yang di ajukan. Berdasarkan perhitungan koefisien korelasi pearson di peroleh nilai sebesar (0,534 X1) dan (0,493 X2), ini menunjukan bahwa hubungan antara (variabel X1), terhadap (variabel Y) dalam kategori hubungan asosiatif yang kuat dan signifikan, sedangkan hubungan antara (variabel X2), terhadap (variabel Y) dalam kategori hubungan asosiatif yang sangat kuat dan signifikan. Berdasarkan dari perhitungan koefisien determinasi (KD) di peroleh nilai sebesar 33,8%, hal ini menunjukan bahwa kontribusi disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 33,8%, sedangkan sisanya (100% - 33,8%) = 66,2% di pengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak di teliti oleh penulis. Berdasarkan dari perhitungan regresi linear sederhana di peroleh persamaan Y = 5,216 + 0,498X1 + 0,328X2, artinya apabila variabel X1 di naikan 1 satuan, maka variabel Y akan naik sebesar 0,498 pada konstanta 5,216. Hal ini memiliki arti bahwa jika X2 di naikan 1 satuan maka variabel Y akan meningkatkan 0,328 pada konstanta 5,216. Berdasarkan perhitungan uji t di dapat ttabel yaitu 2,024 (Ghozali, 2009, tabel distribusi t). Ternyata thitung > ttabel atau (nilai sig 0,000 < taraf sig 0,05), sehingga Ho di tolak dan Ha di terima Artinya terdapat pengaruh yang signifikan. Kata kunci : Disiplin Kerja variabel X1, Motivasi Kerja variabel X2 dan Kinerja Karyawan variabel Y

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Tria Altriana
Date Deposited:	23 May 2019 03:58
Last Modified:	23 May 2019 03:58
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7104

Actions (login required)

View Item