Pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan Pada divisi marketing pt columbia cabang Tangerang selatan

Danang Prasetyo, . (2018) Pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan Pada divisi marketing pt columbia cabang Tangerang selatan. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (341kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (33kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (113kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (178kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (219kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (44kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (246kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui disiplin pada PT Columbia Cabang Tangerang Selatan, untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT Columbia Cabang Tangerang Selatan, untuk mengetahui besar pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT Columbia Cabang Tangerang Selatan. Metode penelitian ini adalah bersifat kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan divisi marketing pada PT Columbia Cabang Tangerang Selatan yang berjumlah 50 orang yang terdiri dari 26 orang laki-laki dan 24 orang perempuan. Teknik sampling dalam penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dengan melakukan survey dan penyebaran kuesioner atau angket pada karyawan divisi marketing pada PT Columbia Cabang Tangerang Selatan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji korelasi, uji determinasi, uji regresi linier sederhana, uji t. Hasil penelitian ini adalah Disiplin Karyawan pada PT. Columbia Cabang Tangerang Selatan “Sangat Baik (SB)”. Hal itu dapat dilihat dari rata-rata nilai skor 4,43 ada pada interval 4,20-5,00 dengan interprestasi Sangat Baik (SB). Kinerja karyawan pada PT. Columbia Cabang Tangerang Selatan “Baik”, karena dengan rata-rata jawaban tertinggi adalah “Sangat Setuju”. Hal itu dapat dilihat dari rata-rata nilai skor 4,15 ada pada interval 3,40-4,19 dengan interprestasi Baik (B). Terdapat pengaruh yang positif sebesar 0,498 antara disiplin (X) terhadap kinerja (Y) dan berdasarkan interprestasi nilai koefisien korelasinya termasuk pada katagori cukup kuat. Hubungan tersebut baru berlaku untuk sampel 50 orang tersebut. Dari hasil perhitungan koefisien determinasi penelitian ini maka dapat disimpulkan bahwa kontribusi antara disiplin (X) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 24,8 %, sedangkan 75,2 % kinerja karyawan (Y) ditentukan oleh variabel lain yang tidak diteliti. Berdasarkan hasil perhitungan uji regresi linier sederhana ditemukan nilai a = 33,563 dan nilai b = 0,153 jadi persamaan regresi linier sederhana yang digunakan untuk memprediksikan disiplin (X) terhadap kinerja karyawan (Y) adalah Ŷ = 33,563 + 0,153 X. Hal ini berarti apabila disiplin (X) ditingkatkan satu- satuan, maka kinerja karyawan (Y) cenderung akan meningkat sebesar 0,153 pada konstanta 33,563. Dari hasil uji t yang didapat bahwa thitung 3.976 lebih besar dari ttabel 2.011, maka Ha diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa korelasi antara disiplin (X) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 0,498 adalah signifikan dan sehingga dapat digeneralisasikan untuk populasi dimana sampel diambil (Ho : tidak ada hubungan ditolak). Kata Kunci: Disiplin dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Tria Altriana
Date Deposited:	23 May 2019 03:53
Last Modified:	23 May 2019 03:53
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7103

Actions (login required)

View Item