Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan Pada pt solusi teknika– jakarta

Marlina Magdalena, . (2018) Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan Pada pt solusi teknika– jakarta. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (385kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (294kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (228kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (336kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (78kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (470kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (434kB)

Abstract

Marlina Magdalena 2014050580, Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Solusi Teknika – Jakarta, Periode 2014 - 2018, Skripsi. Penulisan ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja. Rumus Ho : r = 0 : artinya tidak ada hubungan antara variabel X dan Y, H1 : r : 0 artinya ada hubungan antara variabel X dan Y. Hipotesis ini diuji dengan uji t, bila t-hitung ≤ t-tabel maka Ho diterima dan jika t-hitung ≥ t-tabel Ho ditolak. Teknik analisa data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah dengan analisa kuantitatif yaitu dengan mendiskripsikan keadaan responden serta deskripsi variable penelitian dalam tabel frekuensi dan interval dari hasil penyebaran kuisioner, dan studi kepustakaan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Solusi Teknika - Jakarta yang berjumlah 33 orang. Metode penarikan sampel adalah sampel jenuh dengan mengaitkan semua jumlah sampel yaitu sebanyak 33 orang. Metode analisa data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji koefisien korelasi product moment, koefisien determinasi, uji regresi linier sederhana dan uji signifikasi (uji t). Berdasarkan perhitungan angka Koefisien Korelasi adalah sebesar 0,4657 berarti motivasi terhadap kinerja sedang. Hal ini mengacu kepada tabel Interpretasi Koefisien Korelasi Sugiyono bahwa (0,40 – 0,599) berarti tingkat hubungannya sedang. Dari hasil perhitungan Regresi Linier Sederhana diperoleh persamaan sebesar Y = 28,23 + 0,36X, yang atinya jika X meningkat satu-satuan maka Y meningkat sebesar 0,36, dan sebaliknya jika X diturunkan satu-satuan maka Y menurun sebesar 0.36. Dari perhitungan Koefisien Determinasi (R) diperoleh nilai sebesar 0,217, hal ini menunjukan bahwa besarnya kontribusi motivasi terhadap kinerja adalah sebesar 21,7%. Berdasarkan tabel nilai dalam distribusi t maka ditemukan dengan tingkat kesalahan untuk t-tabel ( 0,05 : 31 ) = 1,696. Dari perhitungan diatas dapat diketahui bahwa t-hitung (2,930) lebih besar dari t-tabel (1,696), pada taraf signifikasi 5% berada pada daerah penerimaan Ha, dengan demikian H0 ditolak. Berarti terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Motivasi (X) terhadap Kinerja (Y). Kata Kunci : Motivasi dan Kinerja.

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited:	23 May 2019 03:06
Last Modified:	23 May 2019 03:06
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7087

Actions (login required)

View Item