Pengaruh gaya kepemimpinanterhadap kinerja karyawanpada pt. Telkom jakarta barat

Ragita Apriani Anwar, . (2017) Pengaruh gaya kepemimpinanterhadap kinerja karyawanpada pt. Telkom jakarta barat. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (542kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (359kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (223kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (301kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (474kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (261kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (437kB)

Abstract

ABSTRAK Ragita Apriani Anwar, 2013052053, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada PT. Telkom Jakarta Barat, Skripsi, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang (UNPAM) Tangerang Selatan,September 2017. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui ada dan tidaknya pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Jakarta Barat. Populasi penelitian ini adalah karyawan pada PT. Telkom Jakarta Barat yang berjumlah 100 orang karyawan dan diambil 55 orang karyawan dengan menggunakan sampling jenuh, karena mengingat besarnya populasi tidak lebih dari 100. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner, dan studi kepustakaan.Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu alat analisis yang menggunakan model-model seperti model matematika dan statistik.Dengan mentabulasi perolehan kuesioner yang kemudian menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Korelasi, Determinasi, dan Uji Signifikansi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif yang Sangat Kuat antara Gaya Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien korelasi sebesar 0,960.Berdasarkan uji koefisien determinasi diperoleh nilai sebesar 97,4% yang berarti besarnya kontribusi kompensasi terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 97,4%. Uji hipotesis menunjukkan thitung>ttabelatau24,96> 2,65 yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Jakarta Barat. Kata Kunci :Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Wahyu Satryoning Bimantara
Date Deposited:	22 May 2019 03:44
Last Modified:	22 May 2019 03:44
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7041

Actions (login required)

View Item