Pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada divisi telemarketing pt. Bank danamon tbk wilayah jakarta selatan

Andri Hermanto, . (2018) Pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada divisi telemarketing pt. Bank danamon tbk wilayah jakarta selatan. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (232kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (156kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (210kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (858kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (80kB)
	Text JURNAL .pdf Restricted to Registered users only Download (388kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pemberian insentif yang terdapat pada PT. Bank Danamon Tbk Wilayah Kota Jakarta Selatan. Untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT. Bank Danamon Tbk Wilayah Kota Jakarta Selatan. Untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Danamon Tbk Wilayah Kota Jakarta Selatan. Penelitian ini dilakukan di PT. Bank Danamon Tbk Wilayah Kota Jakarta Selatan. Dengan menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini seluruh Divisi Card Center sebanyak 60 orang. Dan sampel semua populasi sebanyak 60 responden. Metode pengumpulan data seperti data primer dan sekunder. Dengan uji validitas, uji reabilitas, analisis koefisien korelasi, determinasi, dan regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa nilai korelasi an tara pemberian insentif dan kinerja karyawan sebesar 0,63 yang artinya terdapat pengaruh positif yang kuat. Regresi linier sederhana yang didapatkan Y’ = 34,36 + 154 (x), artinya apabila pemberian insentif ditingkatkan 1 satuan maka akan mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan sebesar 34,36 satuan dan sebaliknya apabila pemberian insentif diturunkan sebesar 1 satuan maka akan terjadi penurunan kinerja karyawan sebesar 34,36 satuan. Hasil dari koefisien determinasi sebesar 23,71%, sedangkan sisanya 76,29% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti. r table yang didapat (α = 5%, df = n-2) = 2,001. Dengan demikian t hitung lebih besar daripada t table ( 9,481 > 2,001 ), hal tersebut menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan, maka Ho ditolak atau Ha diterima. Ini artinya bahwa variabel pemberian insentif (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Bank Danamon Tbk Wilayah Kota Jakarta Selatan. Kata Kunci : Pemberian Insentif dan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Tria Altriana
Date Deposited:	21 May 2019 07:21
Last Modified:	21 May 2019 07:21
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7032

Actions (login required)

View Item