Analisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pt. Powerswitch indonesia di jakarta selatan

Nur Badriatun, . (2018) Analisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pt. Powerswitch indonesia di jakarta selatan. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

[img] Text
COVER.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[img] Text
BAB I.pdf
Restricted to Registered users only
Download (506kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (283kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (325kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (858kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (161kB)
[img] Text
JURNAL.pdf
Restricted to Registered users only
Download (652kB)

Abstract

ABSTRAK Nur Badriatun, 2014051874. “ Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Powerswitch Indonesia”. Jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui kedisiplinan, lingkungan kerja, serta kinerja karyawan PT. Powerswitch Indoneisa. Serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan PT. Powerswitch Indonesia. Metode yang digunakan adalah teknik observasi, wawancara, kuesioner. Populasi yang diambil penelitian ini adalah karyawan PT. Powerswitch Indonesia sebanyak 60 orang sebagai sampel dari jumlah karyawan keseluruhan 134 orang. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan SPSS 22. Teknik pengujian data yang digunakan meliputi Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Normalitas, Koefisien Korelasi, Koefisien determinasi, Analisis regresi linier berganda sebagai sarana untuk menguji dan membuktikan hipotesis. Hasil penelitian variabel disiplin kerja (X1) diperoleh thitung (-0,347) < Ttabel (2,00247), variabel lingkungan kerja (X2) thitung (10,015) > Ttabel (2,00247). Maka variabel disiplin kerja (X1) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y), variabel lingkungan kerja (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukan bahwa Fhitung (52,220) > Ftabel (3,16), sedangkan signifikansi adalah 0,000 < alpha pada taraf signifikan 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti variabel independen (disiplin kerja dan lingkungan kerja) secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi variabel dependen (kinerja pegawai) secara positif dan signifikan. HasilUjiRegresi Linier BergandaadalahY = 11,494 + (-0,027)X1+0,755 X2 + eyaitudimanadiluardisiplinkerjadanlingkungankerja, sebetulnyakinerjakaryawanitusendiriyaitubernilaipositif 11,494. Disiplinkerjasendirimemilikihasil-0,027 artinyadisiplinkerjatidakberpengaruhdenganKinerjakaryawan.Sedangkanlingkungankerjabernilai 0,755 artinyaberpengaruhterhadapkinerjakaryawan.Hasil uji koefisien determinasi (R²) menunjukan Adjusted R Square 0,647 atau 64,7% yakni berarti variasi variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja, sisanya 35,3% dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian. Kata kunci : Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja , dan Kinerja

Item Type: Other
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Wahyu Satryoning Bimantara
Date Deposited: 21 May 2019 06:59
Last Modified: 21 May 2019 06:59
URI: http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7022

Actions (login required)

View Item View Item
Eprints Data is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.