Pengaruh Budaya Kerja, Kompetensi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Inspektorat Jenderal Kementerian Agama

Muhammad Yudhi Firmansyah, . (2018) Pengaruh Budaya Kerja, Kompetensi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Inspektorat Jenderal Kementerian Agama. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER .pdf Restricted to Registered users only Download (966kB)
	Text BAB I .pdf Restricted to Registered users only Download (184kB)
	Text BAB II .pdf Restricted to Registered users only Download (431kB)
	Text BAB III .pdf Restricted to Registered users only Download (486kB)
	Text BAB IV .pdf Restricted to Registered users only Download (727kB)
	Text BAB V .pdf Restricted to Registered users only Download (131kB)
	Text JURNAL .pdf Restricted to Registered users only Download (306kB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif untuk mengetahui pengaruh budaya kerja, kompetensi, dan motivasi terhadap kinerja. Lokasi penelitian adalah di Inspektorat Jenderal (Itjen) Kementerian Agama, yang beralamat di Jalan Fatmawati nomor 33 A Jakarta Selatan. Itjen Kementerian Agama merupakan salah satu unit eselon I (satu) di lingkungan Kementerian Agama yang bertugas untuk melaksanakan pengawasan internal pada Kementerian Agama. Instansi ini dipimpin oleh Inspektur Jenderal dibantu oleh Sekretaris Itjen dan beberapa Inspektur Wilayah/Inspektur Investigasi. Variabel independen dalam penelitian ini adalah budaya kerja, kompetensi, dan motivasi. Sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja pegawai. Metode penelitian menggunakan metode survei terhadap 166 pegawai dari 252 pegawai di lingkungan Itjen Kementerian Agama. Pengolahan data menggunakan pengujian validitas, pengujian reliabilitas, uji aumsi klasik, uji regresi linier dan uji korelasi melalui program Statistical Package For The Social Science (SPSS) versi 22.0. Kesimpulan dari penelitian adalah bahwa secara parsial variabel budaya kerja, kompetensi dan motivasi masing-masing berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Ketiga variabel tersebut secara simultan juga berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian ini dapat menjadi acuan bagi berbagai pihak, khususnya Itjen Kementerian Agama untuk meningkatkan kinerja karyawan. Untuk itu perlu adanya perhatian terhadap motivasi kerja, kompetensi, dan motivasi pegawai agar kinerja pegawai dapat menjadi lebih baik. Dengan makin membaiknya kinerja pegawai maka diharapkan pelayanan Itjen kepada masyarakat akan menjadi lebih baik juga. Kata kunci : budaya kerja, kompetensi, motivasi, kinerja

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Andika Rizky Nugraha
Date Deposited:	21 May 2019 06:59
Last Modified:	21 May 2019 06:59
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7020

Actions (login required)

View Item