Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Pada pt.bank central asia cabang kcu wisma asia

Amalia Fitri Lestari, . (2018) Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Pada pt.bank central asia cabang kcu wisma asia. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (459kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (268kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (258kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (440kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (737kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (94kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (490kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT BANK CENTRAL ASIA Cabang KCU Wisma Asia, dimana variabel independen yang diteliti adalah Lingkungan Kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2) dengan variabel dependennya adalah Kinerja Karyawan (Y). Metode penelitian yang digunakan ialah metode kuantitatif deskriptif. Metode pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini diantaranya observasi, kuesioner, dan studi kepustakaan. Populasi dalam penelitian ini adalah 260 orang karyawan BCA KCU Wisma Asia dan teknik pengambilan sample menggunakan sample rumus slovin sehingga jumlah responden yang dijadikan sampel yaitu 72 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroksiditas, analisis regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji hipotesis, kofisien determinasi. Berdasarkan hasil perhitungan analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan Y = 3,766Y + 0,552X1 + 0,350X2 dengan nilai koefisien determinasi R2 sebesar 0,498 atau 49,8% membuktikan bahwa variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik memberikan kontribusi atau pengaruh sebesar 49,8% terhadap kinerja karyawan sedangkan sisanya sebesar 50,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Dan berdasarkan uji hipotesis dengan menggunakan uji t (parsial) antara variabel Lingkungan Kerja (X1) dengan variabel kinerja karyawan (Y) hasil thitung > ttabel (3,869 > 1,995) menunjukan bahwa Lingkungan Kerja kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan , sedangkan uji t antara variabel Motivasi Kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) hasil t hitung > t tabel (2,408 > 1,995) yang artinya Motivasi Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan berdasarkan uji F antara variabel Lingkungan Kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) diperoleh hasil Fhitung > Ftabel (34,162 > 3,128) menunjukan bahwa Lingkungan Kerja dan lingkungan Motivasi Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada BCA KCU Wisma Asia. Kata kunci : Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Tria Altriana
Date Deposited:	21 May 2019 06:43
Last Modified:	21 May 2019 06:43
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7018

Actions (login required)

View Item