Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan (Bpjs-Tk)

Eman Sulaeman, . (2018) Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan (Bpjs-Tk). Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (554kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (249kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (598kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (392kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (96kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (514kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan antara Pelatihan, Motivasi dan Kompensasi terhadap kinerja pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan (BPJS-TK). Jenis penelitian ini adalah asosiatif dengan pendekatan deskriptif dan kuantitatif. Adapun populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 133 responden dengan menggunakan teknik sampling sensus untuk menentukan jumlah sampel. Adapun teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan bantuan Software SPSS 17. Hasil penelitian ini menjelaskan Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan (BPJS-TK) dengan angka signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan thitung 12.334 > ttabel 1.978. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan (BPJS-TK) dengan angka signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan thitung 12.377 > ttabel 1.978. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan (BPJS-TK) dengan angka signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan thitung 15.839 > ttabel 1.978. Pelatihan, Motivasi dan Kompensasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan (BPJS-TK, dengan angka signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan Fhitung 87,722 > Ftabel 19,488. Besarmya pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan adalah 67,1% dan sisanya 32,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Kata Kunci : Pelatihan, Motivasi, Kompensasi dan Kinerja.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Andika Rizky Nugraha
Date Deposited:	21 May 2019 06:46
Last Modified:	21 May 2019 06:46
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7017

Actions (login required)

View Item