Pengaruh pemberian kompensasi terhadapkinerjakaryawan pada pt.inti segara Services jakarta selatan

Ida Yanti, . (2017) Pengaruh pemberian kompensasi terhadapkinerjakaryawan pada pt.inti segara Services jakarta selatan. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (737kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (263kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (322kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (584kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (688kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (176kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (359kB)

Abstract

ABSTRAK Ida Yanti, 2013051369, Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Inti Segara Services Jakarta Selatan Tujuan penelitian ini ialah pemberi kompensasi sebagai variabel ( X ), terhadap kinerja karyawan sebagai variabel ( Y ) pada PT. Inti Segara Services Jakarta Selatan. Metode Penelitian yang digunakan pada penulisan ini ialah metode penelitian kuantitatif asosiatif. Teknik pengelola data agar penelitian lebih terarah penulis menggunakan bantuan Microsoft exel 2007. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan angket kuesioner, teknik samping yang digunakan sampel jenuh sebanyak 36 karyawan. Analisis data yang digunakan uji validitas, uji relibilitas, koefisien korelasi sederhana, koefisien determinasi, persamaan regresi linier sederhana, dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian analisis data diperoleh persamaan regresi linier sederhana Y = 6,26 + 0,848 X , artinya jika X naik 1 maka Y naik sebesar 0,848 dan sebaliknya. Hasil analisis perhitungan menggunakan rumus koefisien korelasi person ada hubungan korelasi positif antara pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan, yaitu r = 0,978 yang termasuk katagori kuat. Hasil perhitungan koefisien determinasi yaitu KD = 95,64% menunjukan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh kompensasi sebesar 95,64% dan 4,36% dipengaruhi oleh factor lain yang tidak penulis sebutkan pada penelitian ini. Hasil uji hipotesis nilsi t hitung lebih besar dari t tabel yaitu t = 27,277 > 2,032, Ho ditolak dan Ha diterima, artinya pemberian kompensasi variabel X mempunyai pengaruh signifikasi terhadap kinerja karyawan variabel Y. Kata Kunci : Kompensasi dan Kinerja.

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Wahyu Satryoning Bimantara
Date Deposited:	21 May 2019 03:34
Last Modified:	21 May 2019 03:34
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/6976

Actions (login required)

View Item