Pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada Pt. Selaras mandiri sejahtera jakarta

Achmad Juni, . (2018) Pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada Pt. Selaras mandiri sejahtera jakarta. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (929kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (175kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (360kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (220kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (567kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (10kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (281kB)

Abstract

ABSTRAK Nama : ACHMAD JUNI ( NIM : 2014051215 ) Judul Skripsi :Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi kerja Karyawan Pada PT. Selaras Mandiri Sejahtera Jakarta Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui disiplin kerja, prestasi kerja karyawan dan pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Selaras Mandiri Sejahtera Jakarta. Hipotesis penelitian yang diuji adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Selaras Mandiri Sejahtera Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif dengan pengumpulan data dengan teknik kuesioner dan observasi. Teknik kuesioner dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 73 karyawan untuk mengisi data dengan meminta setiap karyawan menjawab setiap pernyataan yang tertera di kuesioner dan teknik observasi dengan melakukan pengamatan langsung kepada karyawan yang sedang bekerja untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan, penulis menggunakan teknik kuantitatif yaitu dengan menggunakan koefisien korelasi, regresi linier, koefisien determinasi dan uji signifikan koefisien korelasi (uji t) Hasil penelitian dengan karakteristik responden dikelompokkan berdasarkan jenis kelamin, usia, dan pendidikan terakhir. Hasil penelitian pada PT. Selaras Mandiri Sejahtera Jakarta memberikan kontribusi 21,2% terhadap prestasi kerja karyawan. Hal ini dari perhitungan koefisien determinasi (r) dan sisanya sebesar 78,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada penelitian di PT. Selaras Mandiri Sejahtera Jakarta terdapat hubungan yang sedang. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji t diperoleh hasil t hitung sebesar 4,382 adalah lebih besar dari t tabel sebesar 1,993. Hal ini berada daerah penolakan Ho atau penerimaan Ha, maka hipotesis yang penulis ajukan yaitu : terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Selaras Mandiri Sejahtera Jakarta, hal ini dapat dilihat dari hasil perhitungan koefisien korelasi sebesar 0,461. Adapun kesimpulan dari hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Kata Kunci : Disiplin dan Prestasi Kerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Wahyu Satryoning Bimantara
Date Deposited:	21 May 2019 03:21
Last Modified:	21 May 2019 03:21
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/6970

Actions (login required)

View Item