Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Medika BSD Tangerang

Muhammat Safiuddin, . (2019) Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Medika BSD Tangerang. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (437kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (196kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (359kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (353kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (802kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (18kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menetahui pengaruh secara parsial dan simutan antara Kepemimpinan, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Medika BSD Tangerang. Metode penelitian ini berjenis penelitian asosiatif, populasi dan sampe dalam penelitian ini berjumlah 97 responden dan menggunkan teknik sampling jenuh/sensus. Analis regresi dalam penelitian ini menggunakan analis regresi sederhana dan berganda dengan bantuan Software SPSS 24. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh secara parsial maupun simultan, hal ini dibuktikan dengan hasil regresi linear sederhanaKepemimpinan (X1) Terhadap Kinerja (Y) Y = 36,123 + 0,442 X1, koefisien determinasi R Squarevariabel Kepemimpinan(X¬1) memiliki kontribusi atau sumbangan Terhadap Kinerja (Y) sebesar 38,4%, Pengaruh Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja (Y) dengan nilai t hitung7,691 > t tabel 1,986 atau nilai sig 0,000 < 0,05 maka Ho1 ditolak dan Ha1 diterima. Terdapat pengaruh antara Kompensasi (X2) Terhadap Kinerja (Y) hal ini dibuktikan dengan persamaan regresi linear sederhana Y = 34,453 + 0,341 X2, koefisien determinasi R Squarevariabel Kompensasi (X2) memiliki kontribusi atau sumbangan Terhadap Kinerja (Y) sebesar 41,1%, nilai t hitung 8,144 > t tabel 1,986 atau nilai sig 0,000 < 0,05 maka Ho1 ditolakdan Ha1. Terdapat pengaruh antara Disiplin Kerja (X3) Terhadap Kinerja (Y) hal ini dibuktikan dengan persamaan regresi linear adalahY = 29,436 + 0,327 X3, koefisien determinasi R Squarevariabel Disiplin Kerja (X3) memiliki kontribusi atau sumbangan Terhadap Kinerja (Y) sebesar 40,4%, nilai t hitung 8,029 >ttabel 1,986 atau nilai sig 0,000 < 0,05 maka Ho1 ditolakdan Ha1. Terdapat pengaruh antara Kepemimpinan (X1), Kompensasi (X2) dan Disiplin Kerja (X3) Terhadap Kinerja (Y) hal ini dibuktikan dengan hasil persamaan regresi linear berganda adalah Y = 28,025 + 0,170 X1 + 0,187 X2 + + 0,135 X3. Koefisien determinasi R Squarevariabel Kepemimpinan (X1), Kompensasi (X2) dan Disiplin Kerja (X3) memiliki kontribusi atau sumbangan Terhadap Kinerja (Y) sebesar 53,9% dan sisanya 46,1% dipengaruhi faktor lain. nilai Fhitung 36,278>Ftabel 3,092 atau nilai Sig 0,000 < 0,05 maka Ho4ditolakdan Ha4 diterima (Signifikan). Dari ketigavariabelbebas, variabelKompensasi (X2)memiliki kontribusi tertinggi sebesar 41,1% dan terendah variabel Kepemimpinan (X¬1) dengan kontribusisebesar 38,4%. Kata Kunci : Kepemimpinan, Kompensasi, Disiplin Kerja dan Kinerja

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Andika Rizky Nugraha
Date Deposited:	20 May 2019 06:08
Last Modified:	20 May 2019 06:08
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/6947

Actions (login required)

View Item