Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pada PT.Bank Central Asia,Tbk. Cabang Supermal Karawaci (Skripsi Manajemen 2014)

Fahrul Pazri, . (2014) Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pada PT.Bank Central Asia,Tbk. Cabang Supermal Karawaci (Skripsi Manajemen 2014). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text Cover.pdf Restricted to Registered users only Download (629kB)
	Text Skripsi Manajemen BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (733kB)
	Text Skripsi Manajemen BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (783kB)
	Text Skripsi Manajemen BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (710kB)
	Text Skripsi Manajemen BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (926kB)
	Text Skripsi Manajemen BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (566kB)

Abstract

Tujuan Penelitian adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja. Hipotesis penelitian yang diuji adalah terdapat pengaruh positif antara pemberian motivasi terhadap kinerja PT. Bank Cantral Asia,Tbk. Cabang Supermal Karawaci. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah melalui studi kepustakaan dengan membaca makalah, literatur guna melakukan pendekatan teoritis terhadap data yang diperoleh. Studi lapangan dengan melakukan observasi, wawancara dan kuisioner/angket digunakan untuk mengumpulkan data melalui pernyataan/jawaban. Metode penelitian yang digunakan dalam pengumpulan data adalah analisis deskriptif yaitu dengan mendiskripsikan keadaan responden, serta penelitian variabel motivasi maupun kinerja dengan menggunakan kuisioner. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Bank Central Asia,Tbk. Cabang Supermal Karawaci yang berjumlah 31 orang.Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pemberian motivasi tersebut, maka metode analisa yang penulis gunakan adalah analisa statistik dengan program Microsoft Word dan Microsoft Excel. Berdasarkan hasil perhitungan antara variabel motivasi (x) dan kinerja (y) terdapat hubungan positif yang kuat (r=0,52), dari thitung sebesar 3,28 lebih besar dari ttabel 1,45 maka hubungan antara motivasi terhadap kinerja adalah signifikan. Korelasi determinasi cukup kuat antara motivasi terhadap kinerja 22 pegawai dengan memiliki nilai r=0,52 atau r=0,52 yang artinya variabel (x)berpengaruh terhadap variabel (y) sebesar 27,04% sedangkan 72,96% dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil penelitian ini dapat memberikan masukan atau informasi kepada pimpinan PT. Bank Central Asia,Tbk Cabang Supermal Karawaci bahwa dengan adanya motivasi dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Kata kunci : Motivasi dan Kinerja

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Unnamed user with email [email protected]
Date Deposited:	20 Oct 2015 11:45
Last Modified:	20 Oct 2015 11:45
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/687

Actions (login required)

View Item