Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Edmi Indonesia

Eris Triyani, . (2018) Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Edmi Indonesia. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (375kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (134kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (36kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (94kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (146kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (75kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (221kB)

Abstract

ERIS TRIYANI, (2014056047), PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT EDMI INDONESIA. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. EDMI INDONESIA. Hipotesis yang diajukan yaitu stres kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. EDMI INDONESIA. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, persamaan regesi linier sederhana, koefisien korelasi, dan uji t. Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh stres kerja mempunyai pengaruh yang negatif antara stres kerja dengan kinerja karyawan, dari persamaan Y= 60,418 + 0,523 artinya setiap penurunan 1 unit (X) terhadap stress akan menurunkan kinerja karyawan . sebaliknya apabila stress kerja mempunyai pengaruh yang positif artinya setiap kenaikan tingkat stress setiap 1 unit ( X) akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,523. Sehingga untuk mengetahui keeratan hubungan antara stres dengan kinerja diperoleh koefisien korelasi ( r ), dari perhitungan diperoleh nilai sebesar r = 0.754 dan Koefisien Penentu diperoleh 56,85 %. Berdasarkan dari pengujian yang dilakukan dengan menggunakan uji t diperoleh nilai t hitung 3,249 (perhitungan terlampir), sedangkan nilai t tabel pada = 0,05 (5%), nilai t tabel (n - 2) = (35 - 2) = 33,adalah sebesar 1,692. Dengan membandingkan nilai t hitung dengan t tabel ( 3,249 > 1,692), Ho : ditolak, Ha : diterima. Dengan demikian hipotesis yang penulis ajukan dalam penelitian terbukti bahwa “Stres kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan”. Kata Kunci : Stres kerja, Kinerja Pegawai

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited:	15 May 2019 03:43
Last Modified:	15 May 2019 03:43
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/6857

Actions (login required)

View Item