Sistem Seleksi Penerimaan Karyawan Baru Menggunakan Metode Analytic Hierarchy Process (AHP)

Desy Kurniati, . (2018) Sistem Seleksi Penerimaan Karyawan Baru Menggunakan Metode Analytic Hierarchy Process (AHP). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (907kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (95kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (733kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (542kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (492kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (7kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (457kB)

Abstract

ABSTRAK Dalam tugas akhir ini Penulis membahas tentang Sistem Seleksi Penerimaan Karyawan Baru Menggunakan Metode Analytic Hierarcy Process (AHP). Dalam melakukan analisis, perancangan, implementasi dengan menggunakan metode Analytic Hierarcy Process (AHP) ternyata sangat efektif sekali. Di bandingkan dengan sistem pengolahan data secara manual yang diterapkan dahulu. Pengolahan data karyawan dapat sangat mudah di kriteriakan sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan manfaat yang dialami oleh management perusahaan diantaranya. Membantu perusahaan dalam melakukan proses penilaian terhadap karyawan. Membantu manajemen dalam mengambil sebuah keputusan dalam hal penilaian karyawan. Dapat menjadi pembimbing perusahaan untuk penambahan dan pengurangan karyawan. Oleh karena itu sistem pendukung keputusan sangat penting peningkatan kemajuan perusahaan dalam mencapai visi dan misi. Kata kunci : Sistem Pendukung Keputusan, Analytic Hierarcy Process.

Item Type:	Other
Subjects:	Z Bibliography. Library Science. Information Resources > ZA Information resources > ZA4050 Electronic information resources
Depositing User:	Tria Altriana
Date Deposited:	09 May 2019 02:49
Last Modified:	09 May 2019 02:49
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/6706

Actions (login required)

View Item