Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Benda Baru, Kecamatan Pamulang

Doni Apriansyah, . (2016) Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Benda Baru, Kecamatan Pamulang. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (341kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (103kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (244kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (364kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (692kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (10kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (570kB)

Abstract

ABSTRAK Doni Apriansyah, 2011050039, Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Benda Baru, Kecamatan Pamulang Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengembangan Karir pada Kantor Kelurahan Benda Baru, Pamulang Kota Tangerang Selatan, mengetahui kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Benda Baru, Pamulang Kota Tangerang Selatan Provinsi Banten dan mengetahui pengaruh Pengembangan Karir terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Benda Baru, Pamulang Kota Tangerang Selatan Sifat penelitian ini bersifat metode deskriptif kuantitafif yaitu penelitian tentang data yang dikumpulkan dan dinyatakan dalam bentuk angka-angka, meskipun juga berupa data kualitatif sebagai pendukungnya, seperti kata-kata atau kalimat yang tersusun dalam angket, kalimat konsultasi atau wawancara antara peneliti dan informan. Populasi dalam penelitian ini adalah 45, sedangkan sampel menggunakan sampel jenuh sebanyak 45 responden. Peneliti menganalisa dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi, uji korelasi, uji koefisien determinasi, uji t. Pengaruh Pengembangan karir terhadap kinerja pegawai, Y = 14.01+ 0.669X. artinya jika Y naik sebesar 1% maka X akan naik sebesar 0,669 dan sebaliknya. Hasil perhitungan korelasi (r) sebesar 0,766 dapat disimpulkan bahwa Pengaruh Pengembangan karir terhadap kinerja pegawai dikatakan kuat. Sedangkan koefisien determinasi atau penentu dapat disimpulkan bahwa pengembangan karir terhadap naik turunnya kinerja sebesar 58.65% sedangkan sisanya 41.35% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Kemudian berdasarkan tabel nilai-nilai dalam distribusi t maka ditemukan dengan tingkat kesalahan untuk ttabel (0,05;45) yaitu 2,017 Dari perhitungan di atas dapat diketahui bahwa thitung (7.81) lebih besar dari ttabel (2,017), pada taraf signifikan 5% berada pada daerah penerimaan H1, dengan demikian H0 ditolak. Kata Kunci: Pengembangan Karir dan Kinerja pegawai

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited:	20 Feb 2019 02:36
Last Modified:	20 Feb 2019 02:36
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/6053

Actions (login required)

View Item