Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Pilar bangsa

Sri Murni, . (2016) Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Pilar bangsa. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER .pdf Restricted to Registered users only Download (232kB)
	Text BAB I .pdf Restricted to Registered users only Download (251kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (238kB)
	Text BAB III .pdf Restricted to Registered users only Download (336kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (498kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (157kB)
	Text JURNAL .pdf Restricted to Registered users only Download (450kB)

Abstract

Sri Murni, Nim : 2010050957 Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pilar Bangsa. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui komitmen organisasi, untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT Pilar Bangsa serta untuk mengetahui seberapa besar analisis komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Pilar Bangsa. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif kuantitatif, teknik yang penulis lakukan dengan melalui wawancara, observasi dan kuesioner pernyataan responden kepada 50 karyawan PT Pilar Bangsa, dengan menggunakan Uji Korelasi, Determinasi, uji signifikansi dan regresi linear sederhana. Dari hasil analisis dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasi yang ada saat ini sudah baik, karyawan PT Pilar Bangsa memiliki daya tanggap yang tinggi dalam mengatasi keluhan karyawan, kinerja karyawan sudah baik, pada umumnya karyawan bertindak jujur dalam melakukan tugas –tugasnya. komitmen organisasi meningkat maka kinerja karyawan akan meningkat, hal ini di tunjukan dari hasil persamaan regresi yaitu Y = 35,58 + 0,893 X, sedangkan konstibusi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 75,69 % dan sisanya dapat dijelaskan atau dipengaruhi oleh faktor lainnya dan analisis perhitungan menggunakan rumus Koefisien Korelasi terhadap pengaruh Korelasi Positif antara Komitmen Organisasi dengan Kinerja Karyawan yaitu sebesar r = 0,870 yang termasuk kategori sangat kuat (0,80-1,000) sehingga komitmen organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan terlihat dari yaitu thitung> ttabel yaitu 12,224>2,010 maka dapat disimpulkan hipotesis yang penulis ajukan dapat di terima. Kata kunci: Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Depositing User:	Nur Lingga Setya Dewi
Date Deposited:	18 Oct 2018 02:24
Last Modified:	18 Oct 2018 02:24
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/5956

Actions (login required)

View Item