Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan Pada pt. Pln (persero) area pelayanan ciputat

Inez Ramadhani, . (2017) Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan Pada pt. Pln (persero) area pelayanan ciputat. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER .pdf Restricted to Registered users only Download (262kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (206kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (225kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (521kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V .pdf Restricted to Registered users only Download (158kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (474kB)

Abstract

Nama : Inez Ramadhani NIM : 2013055206 Judul Skripsi : Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Area Pelayanan Ciputat Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelatihan pada PT. PLN (Persero) Area Pelayanan Ciputat, untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Pelayanan Ciputat, dan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Pelayanan Ciputat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Metode pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini diantaranya observasi dan penyebaran angket (kuesioner) yang berisi 14 pernyataan terkait variabel pelatihan dan 14 pernyataan terkait variabel kinerja karyawan kepada 83 responden yang juga merupakan karyawan PT. PLN (Persero) Area Pelayanan Ciputat. Dari hasil uji statistik diketahui bahwa persamaan regresi yang telah ditemukan adalah : Y = 18,38 +0,70 X, artinya jika nilai pelatihan (x) = 10, maka persamaan regresinya adalah Y = 18,38 +0,70 (10) = 25,38. Jadi diperkirakan kenaikan kinerja tiap bulan sebesar 25,38. Hasil korelasi rxy = 0,9058 masuk kedalam interval 0,80 – 1,000 dengan tingkat hubungan sangat kuat, yang artinya terdapat pengaruh yang sangat kuat antara pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Pelayanan Ciputat. Dari perhitungan koefisien determinasi, dapat diketahui bahwa variabel pelatihan (x) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (y) sebesar 82,05% dan sisanya sebesar 17,95% kinerja karyawan dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya. Dan dari hasil uji signifikan (uji t) dapat diketahui bahwa hasil perhitungan thitung 19,2405 > ttabel 1,6639 maka Ho ditolak dan Hi diterima. Artinya Terdapat pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Pelayanan Ciputat. Kata kunci : Pelatihan, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Sri Lestari
Date Deposited:	11 Oct 2018 05:01
Last Modified:	11 Oct 2018 05:01
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/5862

Actions (login required)

View Item