Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pt. Levi strauss indonesia

Fany Ramadhan, . (2016) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pt. Levi strauss indonesia. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (655kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (181kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (207kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (366kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (569kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (158kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (269kB)

Abstract

ABSTRAK FANY RAMADHAN (2012052326) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. LEVI STRAUSS INDONESIA. Lingkungan kerja merupakan salah satu faktor yang sangat penting di dalam perusahaan atau instansi, lingkungan kerja yang baik akan mendukung adanya tingkat kinerja yang tinggi, khususnya pada perusahaan atau instansi yang bersangkutan. Sedangkan kinerja merupakan jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan perusahaan atau instansi yang telah ditetapkan. Untuk itu penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana lingkungan kerja karyawan, bagaimana kinerja karyawan, apakah terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan perusahaan yang menjadi objek dalam penelitian ini yaitu PT. Levi Strauss Indonesia. Rancangan pengujian hipotesis ialah untuk mengetahui signifikasi pengaruh antara variabel (X) pengaruh lingkungan kerja dengan variabel (Y) kinerja karyawan dengan membandingkan nilai thitung dan ttabel, terima H0 jika thitung < ttabel (H1 ditolak), sedangkan tolak H0 jika thitung > ttabel (H1 diterima). Metode analisi data yang digunakan dalam pengolahan data adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, koefisien korelasi, uji signifikan dan regresi linear. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Levi Strauss Indonesia yang berjumlah 44 orang, karena populasi yang terbatas maka sampel diambil dari seluruh populasi yaitu 44 orang. Kesimpulan dalan penelitian ini adalah (1) berdasarkan jawaban responden mengenai Lingkungan Kerja, jawaban “Sangat Setuju (SS)“ sebanyak 113 atau 17,1%, jawaban “Setuju (S)” sebanyak 312 atau 47,2%. Jadi dapat disimpulkan bahwa Lingkungan kerja pada PT. Levi Strauss Indonesia sudah cukup baik yaitu sebesar 64,3% (SS+S = 17,1% + 47,2% = 64,3%). (2) berdasarkan jawaban mengenai Kinerja Karyawan jawaban “Sangat Setuju (SS)“ sebanyak 143 atau 21,7%, jawaban “Setuju (S)” sebanyak 344 atau 52%, Jadi dapat disimpulkan bahwa Kinerja karyawan pada PT. Levi Strauss Indonesia sudah baik yaitu sebesar 73,7% (SS+S = 21,7% + 52% = 73,7%). (3) Berdasarkan perhitungan angka regresi linear sederhana didapatkan hasil Y = 29,06 + 0,547X dan hasil perhitungan koefisien korelasi adalah 0,537 berarti pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan SEDANG kaitannya. Dari perhitungan koefisien determinasi (R) diperoleh nilai sebesar 28,8%, sedangkan sisanya (100-28,8) = 71,2% dipengaruhi oleh faktor lain. Dan hasil dari pengujian yang signifikan maka thitung > ttabel yaitu 4,124 > 2,1 yang artinya bahwa hipotesis diterima, sehingga lingkungan kerja (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Saran, Sebaiknya pimpinan PT. Levi Strauss Indonesia harus lebih memperhatikan lingkungan kerja sekitar karyawannya. Kata kunci : Lingkungan Kerja dan Kinerja

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited:	08 Oct 2018 08:58
Last Modified:	08 Oct 2018 08:58
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/5817

Actions (login required)

View Item