Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Di Pusat Pendidikan Dan Pelatihan Kementerian Pendidikan Dan Kebudayaan

Frans Antonius, . (2017) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Di Pusat Pendidikan Dan Pelatihan Kementerian Pendidikan Dan Kebudayaan. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (353kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (255kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (278kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (299kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (665kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (77kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (208kB)

Abstract

FRANS ANTONIUS (2013052587) PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PUSDIKLAT KEMENDIKBUD SAWANGAN DEPOK. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pusdiklat Kemendikbud yang terletak dijalan Cinangka Raya, Sawangan Depok. Penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif, yang artinya penelitian hanya sebetas mengungkap suatu permasalahan dan mencoba menemukan solusi atau pemecehan dari permasalahan yang ada. Hipotesis penelitian yang diuji adalah terdapat pengaruh positif kedisiplinan terhadap prestasi kerja pegawai pusdiklat kemendikbud. Metode pengumpulan data dilakukan dengan teknik observasi, studi kepustakaan, kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah 100 pegawai dan sampel yang diperoleh sebanyak 82 responden dengan menggunakan rumus slovin. Metode yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan deskriptif kuantitatif yaitu alat analisa yang digunakan model-model matematika dan statistika. Dengan mentabulasi perolehan kuesioner yang kemudian menggunakan analisis korelasi Product Moment, Validitas,Reliabilitas, Determinasi, Uji Signifikan dan linier sederhana . Dari hasil penelitian yang peneliti lakukan pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai mempunyai pengaruh yang kuat dan positif dalam meningkatkan prestasi pegawai. Berdasarkan hasil pengolahan data yang bersifat deskritif kuantitatif dengan menggunaka analisis statistik oleh nilai koefisien korelasi (r) menunjukan korelasi kuat yang berada antara 0,60-0,79 yaitu sebesar 0,68 artinya terdapat pengaruh positif antara disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai koefisien determinasi prestasi kerja pegawai kualitas kerja 47,47% dan sisanya 52,53% ditentukan oleh faktor lainnya. Hasil uji signifikan t-hitung sebesar 8,396 dan t-tabel 1,991. Dari perhitungan diatas maka dapat disimpulkan sebagai berikut, katena t-hitung > t-tabel maka Ha diterima, karea terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel disiplin kerja dengan variabel prestasi kerja . Kata kunci : Disiplin kerja dan Prestasi Kerja

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Sri Lestari
Date Deposited:	06 Oct 2018 05:41
Last Modified:	06 Oct 2018 05:41
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/5776

Actions (login required)

View Item