Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai - Studi Kasus Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) – Daerah Operasi 1 Jakarta ( Skripsi Manajemen, 2014 )

Mamat Suromat, . (2014) Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai - Studi Kasus Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) – Daerah Operasi 1 Jakarta ( Skripsi Manajemen, 2014 ). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text Skripsi Manajemen S1. Cover.pdf Restricted to Registered users only Download (196kB)
	Text Skripsi Manajemen S1. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (74kB)
	Text Skripsi Manajemen S1. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (88kB)
	Text Skripsi Manajemen S1. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (123kB)
	Text Skripsi Manajemen S1. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (448kB)
	Text Skripsi Manajemen S1. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (38kB)

Abstract

Masalah Sumber Daya Manusia masih menjadi sorotan dan tumpuan bagi perusahaan untuk tetap dapat bertahan di era globalisasi. Sumber Daya Manusia mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan perusahaan. Walaupun didukung dengan sarana dan prasarana serta sumber dana yang berlebihan, tetap tanpa dukungan Sumber Daya Manusia yang handal kegiatan perusahaan tidak akan terselesaikan dengan baik. Hal ini menunjukkan bahwa Sumber Daya Manusia merupakan kunci pokok yang harus diperhatika dengan segala kebutuhannya. Untuk mengikuti perubahan yang begitu cepat dalam era persaingan dibutuhkan kompentensi pegawai yang siap bersaing menghadapi pasar bebas kedepan. Kompentensi memegang peranan penting dalam peningkatan kinerja pegawai khususnya pada pegawai PT. Kereta Api Indonesia (Persero) sebagai salah satu perusahaan yang sedang tumbuh baik. Maka dari itu perusahaan harus mampu mendayagunakan pegawai yang mempunyai kompentensi dan potensi yang baik dalam memperbaiki kinerja perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriftif kuantitatif dimana dalam penelitian ini semua data yang diperoleh dapat dikuantifisir dan dideskripsikan dengan begitu gamblang dan dengan menggunakan jumlah sampel penelitian sebanayak 65 pegawai. Dari perhitungan antara variabel x dan variabel y, pengaruh kompetensi terhadap kinerja sangat signifikan yaitu y = a + bx diperoleh hasil a = 14,569 dan b = 0,561. Jadi y = 14,569 + 0,561x artinya 14,659 adalah konstanta dan koefisien regresi sebesar 0,650. Dengan nilai korelasi (r) sebesar 0,771, sehingga koefisien determinasinya R = r2 = 0,595 = 59,5%. Berarti mempunyai hubungan yang positif dan kuat antara kompetensi terhadap peningkatan kinerja pegawai sebesar 59,5% dan sisanya 40,5% ditentukan oleh faktor lain seperti kompensasi, komisi, kedisiplinan dan lingkungan kerja. Kata kunci : Kompetensi, Kinerja Pegawai

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User:	Admin Perpustakaan UNPAM
Date Deposited:	29 Sep 2015 06:31
Last Modified:	29 Sep 2015 06:31
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/543

Actions (login required)

View Item