Pengaruh komitmen terhadap keberhasilan kerja pegawai Pada dinas perhubungan komunikasi dan informatika Kota tangerang selatan

Restu Kurniawan, . (2016) Pengaruh komitmen terhadap keberhasilan kerja pegawai Pada dinas perhubungan komunikasi dan informatika Kota tangerang selatan. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text FILE COVER.docx Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.doc Restricted to Registered users only Download (76kB)
	Text BAB II.doc Restricted to Registered users only Download (102kB)
	Text BAB III.doc Restricted to Registered users only Download (230kB)
	Text BAB IV.doc Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.doc Restricted to Registered users only Download (48kB)
	Text JURNAL.doc Restricted to Registered users only Download (78kB)

Abstract

ABSTRAK RESTU KURNIAWAN, 2012050925, PENGARUH KOMITMEN TERHADAP KEBERHASILAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KOTA TANGERANG SELATAN Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komitmen Terhadap Keberhasilan Kerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kota Tangerang Selatan. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara, teknik pengambilan sampel adalah random sampling, sedangkan metode analisis data dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah metode slovin, dengan jumlah sampel 60. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa berdasarkan perhitungan angka koefisien korelasi adalah sebesar 0.27 berarti pemberian motivasi terhadap keberhasilan pegawai kuat. Hal ini mengacu pada tabel Sugioyono bahwa (0.60-0.799). dari perhitungan koefisien determinasi (R) diperoleh nilai sebesar 7,29%. Hal ini menunjukkan bahwa besarnya kontribusi pemberian motivasi terhadap komitmen pegawai adalah sebesar 38.44%, sedangkan sisanya 100% -38.44% = 61.56% dipengaruhi oleh faktor lain, berdasarkan tabel nilai-nilai dalam distribusi t maka ditemukan dengan tingkat kesalahan untuk t table yaitu 1.167. dari perhitungan di atas dapat diketahui bahwa t hitung 2.42, maka thitung (2,42) lebih besar dari t tabel (1.167), pada taraf signifikan 5% berada pada daerah penerimaan Hi dengan demikian Ho ditolak. Berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara pengaruh komitmen pegawai terhadap keberhasilan kerja. Kata kunci: Pengaruh Komitmen Pegawai terhadap Keberhasilan Kerja

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited:	24 Sep 2018 08:35
Last Modified:	24 Sep 2018 08:35
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/5330

Actions (login required)

View Item