Pengaruh promosi jabatan, kompensasi, dan etos kerja terhadap kinerja karyawan (pada pt. Bank central asia, tbk. Kcu green garden jakarta barat)

Joko Suprapto, . (2015) Pengaruh promosi jabatan, kompensasi, dan etos kerja terhadap kinerja karyawan (pada pt. Bank central asia, tbk. Kcu green garden jakarta barat). Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.doc Restricted to Registered users only Download (402kB)
	Text BAB I.doc Restricted to Registered users only Download (62kB)
	Text BAB II.doc Restricted to Registered users only Download (326kB)
	Text BAB III.doc Restricted to Registered users only Download (239kB)
	Text BAB IV.doc Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.doc Restricted to Registered users only Download (29kB)

Abstract

Penelitian dimaksudkan untuk menguji pengaruh promosi jabatan, kompensasi, dan etos kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus di PT. Bank Central Asia, Tbk. KCU Green Garden, Jakarta Barat). Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Bank Central Asia, Tbk. KCU Green Garden, Jakarta Barat. Sampel dalam penelitian ini adalah 86 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik sampling. Jenis datanya adalah data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah uji regresi sederhana dan berganda, uji korelasi sederhana dan berganda. Hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut: (1) Dari uji t dapat diketahui bahwa variabel promosi jabatan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karena nilai thitung lebih besar dari ttabel yaitu 3,763 > 1,98793. (2) Dari uji t dapat diketahui bahwa variabel kompensasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karena nilai thitung lebih besar dari ttabel yaitu 6,446 > 1,98793. (3) Dari uji t dapat diketahui bahwa variabel etos kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karena nilai thitung lebih besar dari ttabel yaitu 4,631 > 1,98793. (4) Dari uji t dapat diketahui bahwa promosi jabatan, kompensasi, dan etos kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karena nilai thitung lebih besar dari ttabel yaitu 2,671 > 1,98793. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa promosi jabatan, kompensasi, dan etos kerja berpengaruh terhadap kinerja, sehingga dapat disimpulkan bahwa promosi jabatan, kompensasi, dan etos kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kata Kunci: Promosi Jabatan, Kompensasi, Etos Kerja, Kinerja.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Abdurahman Saleh
Date Deposited:	20 Sep 2018 03:40
Last Modified:	20 Sep 2018 03:40
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/5102

Actions (login required)

View Item