Pengaruh sistem remunerasi dan motivasi terhadap prestasi kerja pegawai negeri sipil (studi kasus direktorat jenderal bina pembangunan daerah kementerian dalam negeri)

Muhammad Zhafri, . (2016) Pengaruh sistem remunerasi dan motivasi terhadap prestasi kerja pegawai negeri sipil (studi kasus direktorat jenderal bina pembangunan daerah kementerian dalam negeri). Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.docx Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.docx Restricted to Registered users only Download (48kB)
	Text BAB II.docx Restricted to Registered users only Download (127kB)
	Text BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (102kB)
	Text BAB IV .docx Restricted to Registered users only Download (344kB)
	Text BAB V.docx Restricted to Registered users only Download (29kB)
	Text JURNAL.docx Restricted to Registered users only Download (175kB)

Abstract

Muhammad Zhafri 2014520179, Pengaruh Pengaruh Sistem Remunerasi dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Studi Kasus Direktorat Jendral Bina Pembangunan Daerah Kementerian Dalam Negeri, Pembimbing I Dr. Ir. Sarwani, MT, MM. Pembimbing II Dr. H. Amin KuneifiElfachmiS.Pd, SE, MM, Tujuan penelitian untuk mengetahui fenomena, serta kesimpulan mengenai pengaruh kedua variable bebas terhadap Prestasi Kerja di Kementerian Dalam Negeri. Teknikanalisis data yang digunakan dalam penelitianini yaitu :uji kualitas data validitas dan reliabilitas, analisis deskriptif, uji asumsi klasik normalitas, multikolinieritas dan heterokendatisitas, analisis regresi yaitu regresi sederhana dan berganda, parsial t, simultan F dan koefesien determinasi. Pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin dengan tingkat eror 0.05, responden dalam penelitian ini 175 pegawai negeri sipil Kementerian Dalam Negeri. Hasil penelitian sebagai berikut :hasil uji parsial t pertama menjawab H0ditolakdan H1diterima yaitu terdapat pengaruh Remunerasi terhadap Prestasi Kerja. Hasil ujiparsial t keduamenjawab H0ditolakdan H2diterima yaitu terdapat pengaruh Motivasi terhadap Prestasi Kerja dan Hasil uji simultan F menjawab Ho ditolak dan H3 diterima yaitu terdapat pengaruh secarabersama-samaRemunerasi dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil di Kementerian Dalam Negeri. Kata Kunci :Remunerasi, Motivasi, Prestasi Kerja

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Abdurahman Saleh
Date Deposited:	18 Sep 2018 05:31
Last Modified:	18 Sep 2018 05:31
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/5057

Actions (login required)

View Item