Strategi Meningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Budaya Organisasi (Studi Kasus Lembaga Pendidikan Yayasan Masjid Al Ikhlas Jakarta)

Ian Permana Wahyu, . (2017) Strategi Meningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Budaya Organisasi (Studi Kasus Lembaga Pendidikan Yayasan Masjid Al Ikhlas Jakarta). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.docx Restricted to Registered users only Download (239kB)
	Text BAB I.docx Restricted to Registered users only Download (34kB)
	Text BAB II.docx Restricted to Registered users only Download (105kB)
	Text BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (38kB)
	Text BAB IV.docx Restricted to Registered users only Download (296kB)
	Text BAB V.docx Restricted to Registered users only Download (31kB)
	Text JURNAL.docx Restricted to Registered users only Download (131kB)

Abstract

Ian Permana Wahyu 2014520164. Strategi Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Budaya Organisasi. Pembimbing 1 Dr. H. Dayat Hidayat, MM. pembimbing 2 Dr. Hadi Supratikta, MM. Banyaknya lembaga-lembaga pendidikan yang berbasis Islami. Untuk menyikapi persaingan tersebut maka dibutuhkan pembenahan dari dalam yayasan. Kondisi ini diharuskan yayasan harus menciptakan strategi agar dapat bersaing dan bertahan untuk menjalankan perekonomian yayasan. Penelitian ini bermaksud untuk merumuskan strategi meningkatkan sumber daya manusia dilingkunan Yayasan Masjid Al Ikhlas (YMAI). Data dikumpulkan pada bulan Juli sampai dengan November 2016. Menggunakan metode observasi, wawancara dan fokus group diskusi. Analisis data menggunakan metode triangulasi, analisis SWOT dan FGD. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Budaya Organisasi yang erat yang saling mempengaruhi antara lingkungan kerja perusahaan dapat meningkatkan kinerja atau prestasi kerja. (2) Mendayagunakan secara optimal keuntungan kekuatan dengan cara melaksanakan tindakan kekuatan yayasan. (3) Komponen kinerja yang dapat diukur yang meliputi hasil kerja. Dengan ini harus adanya standar kerja yang menjadi acuan kerja sehingga hasil penilaian kinerja akan memberikan hasil yang objektif. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Strategi, Analisis SWOT, Kinerja

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Abdurahman Saleh
Date Deposited:	06 Sep 2018 11:15
Last Modified:	06 Sep 2018 11:15
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/4691

Actions (login required)

View Item