Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan outsourcing dan tetap ( studi pada pt indonesia power kantor pusat jakarta )

Ervan Widi Intias, . (2018) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan outsourcing dan tetap ( studi pada pt indonesia power kantor pusat jakarta ). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER .doc Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.doc Restricted to Registered users only Download (99kB)
	Text BAB II.docx Restricted to Registered users only Download (55kB)
	Text BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (43kB)
	Text BAB IV.docx Restricted to Registered users only Download (234kB)
	Text BAB V.docx Restricted to Registered users only Download (24kB)
	Text JURNAL.docx Restricted to Registered users only Download (69kB)

Abstract

ABSTRAK Ervan Widi Intias, 2013053162, Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing dan Tetap Pada PT Indonesia Power Kantor Pusat Jakarta. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing dan Tetap. Dan perusahan yang menjadi objek penelitian ini adalah PT Indonesia Power Kantor Pusat Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah bersifat daskriptif Assosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PT Indonesia Power Kantor Pusat Jakarta. Dengan menggunakan sampel jenuh sebanyak 59 responden. Teknik pengumpulan data dengan cara kuesioner, dan teknik analisis data adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear sederhana, analisis koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan ,pengujian hipotesis. Hasil dari penelitian ini terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Indonesia Power Kantor Pusat Jakarta. Hal ini dapat dilihat dari persamaan regresi linear sederhana yaitu Y = 20,661 + 0,536 X, yang artinya bahwa perubahan Y berjalan dua arah dengan perubahan X. Jadi setiap peningkatan nilai X akan diikuti dengan penurunan nilai Y, begitu pula sebaliknya nilai X menurun, maka nilai Y akan meningkat. Jadi dapat disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dan dari nilai koefisien korelasi yang ditemukan sebesar 0,637 sehingga dapat dikatakan kuat antara Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing dan Tetap Pada PT Indonesia Power Kantor Pusat Jakarta. Koefisien determinasi kompensasi berpengaruh positif terhadap variabel kinerja sebesar 40,60% sedangkan sisanya 59,40% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diketahui oleh peneliti. Dan nilai thitung>ttabel, atau (8,096 > 1,672) artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing dan Tetap Pada PT Indonesia Power Kantor Pusat Jakarta. Kata kunci: Kompensasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited:	11 Jul 2018 04:02
Last Modified:	11 Jul 2018 04:02
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/4276

Actions (login required)

View Item