Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Central Asia Tbk Cabang Bintaro Tangerang Selatan

Cita Arum Nuranti, . (2017) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Central Asia Tbk Cabang Bintaro Tangerang Selatan. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER .docx Restricted to Registered users only Download (731kB)
	Text BAB I.docx Restricted to Registered users only Download (57kB)
	Text BAB II.docx Restricted to Registered users only Download (71kB)
	Text BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (75kB)
	Text BAB IV.docx Restricted to Registered users only Download (135kB)
	Text BAB V.docx Restricted to Registered users only Download (53kB)
	Text JURNAL.docx Restricted to Registered users only Download (48kB)

Abstract

ABSTRAK CITA ARUM NURANTI 2013054824, Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Central Asia Cabang Bintaro Tangerang Selatan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi kerja karyawan yang ada maupun yang diterapkan dan mengetahui bagaimana produktivitas kerja karyawan PT. Bank Central Asia Cabang Bintaro. Dalam penelitian ini peneliti mengambil objek di Bintaro Jaya blok-A 5 no.12 dan 15 Bintaro Sektor VII Pondok Aren Tangerang Selatan, 15224, Website : www.bca.co.id Metode penelitian ini yang digunakan adalah penelitian analisis deskriptif atau kuantitatif, yang artinya penelitian ini hanya sebatas pengungkapan suatu permasalahan yang ada dan mencoba menemukan solusi atau pemecahan masalah yang ada. Pengambilan sampel menggunakan sampel yang representatif dimana penulis menggunakan rumus sampel jenuh dengan populasi sebanyak 60 karyawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan kuesioner. Data yang diperoleh dari kuesioner dengan jumlah responden 60 karyawan. Di analisis menggunakan bantuan program Microsoft Excel 2016 dan program SPSS versi 22 untuk melakukan Uji Validitas, Reliabilitas, Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linear, Koefisien Korelasi, Koefisien Determinasi, Hipotesis. Hasil penelitian sebagai berikut : Hasil analisis regresi menunjukkan koefisien insentif sebesar 0,636 bertanda positif, serta diperoleh persamaan regresi Y = 16,448 + 0,636X. Dari pengujian hipotesis Thitung = 5,093 > 3,385 atau (Thitung > Ttabel) sehingga H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Central Asia Cabang Bintaro Tangerang Selatan.

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited:	04 Jun 2018 02:39
Last Modified:	04 Jun 2018 02:39
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/4158

Actions (login required)

View Item