Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Honorer Pada Kantor Kecamatan Tigaraksa Kabupaten Tangerang-Banten

Lia Parwati, . (2017) Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Honorer Pada Kantor Kecamatan Tigaraksa Kabupaten Tangerang-Banten. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER .docx Restricted to Registered users only Download (730kB)
	Text BAB I.docx Restricted to Registered users only Download (66kB)
	Text BAB II.docx Restricted to Registered users only Download (63kB)
	Text BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (90kB)
	Text BAB IV.docx Restricted to Registered users only Download (162kB)
	Text BAB V.docx Restricted to Registered users only Download (34kB)
	Text JURNAL.docx Restricted to Registered users only Download (51kB)

Abstract

ABSTRAK Lia Parwati 2013053835. “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Tigaraksa.” Universitas Pamulang Jalan Surya Kencana No.1. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui lebih lanjut tentang bagaimana pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja, bagaimana pengaruh Motivasi terhadap Kinerja dan bagaimana pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Tigaraksa Sifat penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif yaitu penelitian tentang data yang dikumpulkan dan dinyatakan dalam bentuk angka-angka, meskipun juga berbentuk data kualitatif sebagai pendukungnya, seperti kata-kata atau kalimat yang tersusun dalam angket, kalimat konsultasi atau wawancara antara peneliti dan informan. Adapun populasinya dalam penelitian ini sebanyak 40 orang dan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yaitu 40 orang juga sebagai sampel. Hasil analisis pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja yaitu secara Parsial (uji t) Variabel X1 Kompensasi memiliki thitung lebih besar dari ttabel dari N-k yaitu 2,026 (2,352 > 2,026) kemudian berpengaruh signifikan terhadap Kinerja dengan nilai signifikan lebih kecil daripada yang ditentukan (0,024 < 0,05) yang artinya Kompensasi berpengaruh positif terhadap Kinerja, selanjutnya untuk Variabel X2 Motivasi juga memiliki thitung lebih besar dari ttabel dari N-k yaitu 2,026 (2,869 > 2,026) kemudian berpengaruh signifikan terhadap Kinerja dengan nilai signifikan lebih kecil daripada yang ditentukan (0,007 < 0,05) yang artinya Motivasi berpengaruh positif terhadap Kinerja. Secara uji Simultan (uji f) diperoleh Fhitung > Ftabel yatu sebesar (160.900 > 3,25) dengan taraf signifikan sebesar (0,000 < 0,05) sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Kompensasi dan Motivasi secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi dan Kinerja.

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited:	28 May 2018 06:00
Last Modified:	28 May 2018 06:00
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/4107

Actions (login required)

View Item