Pengaruh pemberian kesejahteraan terhadap kinerja karyawan Pada pt. Mahkota perkasa indah Jakarta utara

Yunita Paramita Sari, . (2017) Pengaruh pemberian kesejahteraan terhadap kinerja karyawan Pada pt. Mahkota perkasa indah Jakarta utara. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.doc Restricted to Registered users only Download (747kB)
	Text BAB I.doc Restricted to Registered users only Download (107kB)
	Text BAB II.doc Restricted to Registered users only Download (193kB)
	Text BAB III.doc Restricted to Registered users only Download (178kB)
	Text BAB IV.doc Restricted to Registered users only Download (810kB)
	Text BAB V.doc Restricted to Registered users only Download (40kB)
	Text JURNAL.docx Restricted to Registered users only Download (38kB)

Abstract

ABSTRAK YUNITA PARAMITA SARI, 2010050332. “PENGARUH PEMBERIAN KESEJAHTERAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MAHKOTA PERKASA INDAH JAKARTA UTARA Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pemberian kesejahteraan terhadap kinerja karyawan pada PT Mahkota Perkasa Indah. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode kuantitatif. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin. Dengan menggunakan rumus slovin, diambil sampel sebanyak 50 orang karyawan PT. Mahkota Perkasa Indah sebagai responden dalam penelitian ini. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabelitas, analisis regresi sederhana, hasil hipotesis, uji annova (F), dan model summary (R2) dengan menggunakan alat bantu program windows SPSS 16.00. Hasil penelitian pada uji statistik diperoleh suatu analisis model estimasi regresi linear sederhana adalah Y = 6.102+ 0,949X. Dari persamaan tersebut dapat dijelaskan bahwa: (a) Nilai konstanta sebesar 6.102 artinya jika variabel pemberian kesejahteraan (X) nilainya 0 (nol), maka variabel kinerja karyawan (Y) bernilai 6.102. (b) Koefisien regresi variabel pemberian kesejahteraan (X) mempunyai nilai sebesar 0,949 artinya jika variabel independen lain nilainya tetap dan variabel pemberian kesejahteraan (X) mengalami kenaikan satu skor, maka akan meningkatkan kinerja karyawan (Y) sebesar 0,949. Sedangkan koefisien determinasi menghasilkan nilai R2 (R Square) sebesar 0.901 Hal ini menunjukan bahwa sebesar 90.1% Pemberian Kesejahteraan memang berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan sedangkan sisanya sebesar 9.9% dipengaruhi dengan faktor lainnya. Dari hasil perhitungan nilai thitung untuk variabel X (Pemberian Kesejahteraan) adalah sebesar 20.858 sedangkan nilai ttabel untuk n = 50 adalah sebesar 2,010 Jadi 20.858 > 2,010, dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel Pemberian Kesejahteraan memang mempunyai pengaruh yang positif terhadap Kinerja Karyawan. Nilai probabilitas (signifikansi) = 0,000. Kata Kunci : pemberian kesejahteraan dan kinerja karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited:	10 Apr 2018 11:31
Last Modified:	10 Apr 2018 11:31
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/3346

Actions (login required)

View Item